本贴文由市长劳工办公室 (Mayor’s Office of Labor) 的 Candace Chewning 撰写。
请了解本市的带薪病假法律，并将此信息传递给您的家人、朋友、员工或同事。 市长劳工办公室有更多关于该法律和其他劳动者保护法律的信息和资源。
本市的带薪病假法律“促进健康家庭和工作场所”(Promoting Healthy Families and Workplaces) 自 2015 年 8 月 1 日起生效。 该法律要求雇主为在费城工作的相关员工提供病假、向员工提供他们在该法律下权利的通知，并跟踪病假使用和累积两年。
费城的病假法律：
- 允许员工生病时留在家中或照顾生病的家人，防止疾病进一步传播，保护公众健康。
- 允许员工利用病假为自己或家人进行预防性护理，以改善健康状况。
- 允许员工在不牺牲工资的情况下照顾自己或家人，以建立经济保障。
- 创造更高生产力和更健康的工作场所。
相关员工每工作 40 小时可累积一小时病假，当他们或某些家庭成员有以下情况时，一年可以使用最多 40 小时病假：
- 需要诊断、护理或治疗健康状况（包括行为健康）。
- 需要预防性护理。
- 遭遇家庭虐待、性攻击或纠缠。
有 10 名或以上员工的雇主必须提供带薪病假。 有九名或以下员工的雇主必须提供无薪病假。 雇主可以选择使用累积制或预付制病假时间。
COVID-19 紧急条例
为了减缓 COVID-19 的传播，本市于 2020 年 3 月 16 日发布了紧急条例，以解决雇主在疫情期间必须如何应用病假法律的问题。
相关员工可以将带薪病假用于与 COVID-19 相关的问题和预防护理，而不必担心遭到报复。 这包括：
- 强制停业
- 在学校或托儿所停课期间照顾儿童
- 官方隔离和自我隔离（包括免疫力低下劳动者的自我隔离）
在 COVID-19 健康风险期间，员工不需要提供医疗专业人员的证明才能使用连续带薪病假。
关于 COVID-19 期间带薪病假要求的常见问题
以下信息不作为法律建议，亦不应作为法律和条例的替代。 以下信息阐明了有关 COVID-19 的补充紧急条例和第 9-4100 章促进健康家庭和工作场所及其条例。 本信息不用于提供关于遵守任何其他适用的联邦、州或地方法律的建议。
有关其他福利和怎样实施福利的详情，我们鼓励员工咨询其他联邦、州和地方机构。例如：宾夕法尼亚州的失业救济金和《美国 家庭优先冠状病毒应对法》(U.S. Families First Coronavirus Response Act)，可能提供额外带薪病假和其他保护。
当我不在排班表上时，我是否可以在停业期间使用我的带薪病假？
是的。COVID-19 紧急带薪病假条例规定，如果由于州长、宾夕法尼亚州卫生部长、市长或卫生专员要求企业或一类企业停工，员工必须留在家中，那么雇主须允许所有相关员工使用他们的累积带薪病假。
如果我被解雇或停职，我是否可以使用我的带薪病假？
是的，前提是假如您没有被解雇或停职时有资格使用病假。 COVID-19 紧急带薪病假条例要求雇主允许所有相关员工因某些 COVID-19 的原因使用其累积的带薪病假。
雇主不得干涉带薪病假的使用或对带薪病假的使用设置条件。 雇主必须为有资格使用带薪病假的员工（或假如未被解雇则有资格使用带薪病假的此类员工）提供机会，让他们在解雇、停职、终止工作或离职前使用其带薪病假。
我是否必须出于任何原因使用累积带薪病假？
否。带薪病假法律要求雇主根据法律和条例规定的原因提供病假，但禁止雇主干涉或对病假的使用方式设置条件。
如果员工已经用完了所有的累积带薪病假，或者是 90 天内的新员工，该怎么办？
根据本市的带薪病假法律，雇主只需要在上述条件下允许员工使用累积的病假时间。 雇主可自行决定是否提供更多的带薪休假、提供预支或带薪休假，或允许使用假期或其他累积休假。
其他法律可能会要求雇主为员工提供假期，包括： 《家庭和医疗休假法》(Family and Medical Leave Act)、《家庭优先冠状病毒应对法》，以及联邦、州或地方残疾法律。
如果员工有符合本市带薪病假法律要求的假期或带薪休假时间，该怎么办？
如果雇主的带薪休假政策符合或超过病假法的累积要求，并且可以用于相同的目的和在相同条件下使用，则不需要提供额外的病假时间。
这包括但不限于： 假期、病假、短期伤残津贴、浮动假期、育儿假、事假或带薪休假。
其他联邦、州或地方法律可能有关于提供额外带薪病假的具体要求。 例如，《家庭优先冠状病毒应对法》的带薪病假要求。
员工是否可以使用法律保护以外的更多病假？
是的。雇主可以提供，并且雇员可以使用法律规定之外的额外病假。
雇主可以要求员工生病时回家吗？
是的。此法律并不禁止雇主因病要求员工回家。
其他州和地方法律可能会决定要求员工回家是否合法，或规定了要求员工回家的具体要求。
提起投诉
如果您认为您遭遇了报复或违反此法律的行为，请提起投诉，发送电子邮件至 paidsickleave@phila.gov.
请求协助
如果您对本市的带薪病假法律有额外疑问，或想请求合规支持，请联系市长劳工办公室，发送电子邮件至 paidsickleave@phila.gov.
