Действующий в Филадельфии закон о справедливой рабочей неделе обязывает работодателей, на которых распространяется действие закона, предоставлять работникам сферы услуг, розничной торговли и гостиничного бизнеса предсказуемый график работы. Он также требует добросовестных оценок и уведомления о графике за 14 дней, а также других мер защиты.
Застрахованные работодатели обязаны:
- Не менее 250 сотрудников по всему миру и
- Не менее 30 филиалов по всему миру.
Сюда входят сетевые заведения и франшизы. Агентства, предоставляющие временный персонал, могут нести ответственность за соблюдение положений этого закона, если сотрудники работают в подпадающих под действие закона местах.
Нарушения законодательства о справедливой рабочей неделе
Примеры нарушений закона о справедливой рабочей неделе включают:
- Непредоставление добросовестных оценок.
- Неопубликование рабочего графика за 14 дней.
- Неспособность выплачивать предсказуемую заработную плату.
- Отказ в предоставлении нового рабочего времени существующим сотрудникам.
- Неполучение согласия на добавление дополнительных часов в опубликованный рабочий график.
- Отказ предоставить девять часов отдыха или получить согласие и выплатить 40 долларов США.
- Несоблюдение требований в течение двух лет.
- Неразмещение уведомления в доступном месте.
- Возмездие за осуществление прав.
- Несоблюдение других положений этого закона.
Как подать жалобу
Если вы считаете, что столкнулись с нарушением этого закона, вы можете подать жалобу. Вы должны подать заявление в течение двух лет с момента инцидента.
Чтобы подать жалобу, заполните и подпишите форму жалобы Fair Workweek. Вы можете отправить заполненную форму по адресу fairworkweek@phila.gov или отправить по электронной почте по адресу:
Офис по
защите трудящихся, ул. С. Брод-стрит, 100, 4-й этаж, комната
#425, Филадельфия, штат Пенсильвания 19110