Следующее постановление внесло поправки в раздел 9-1103 Филадельфийского кодекса под названием «Незаконная практика трудоустройства». Оно также приняло главу 9-3200, которая предусматривает, что некоторые сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск в связи с бытовым или сексуальным насилием.