تلتزم مدينة فيلادلفيا بتوفير مكان عمل متنوع وشامل وآمن خالٍ من التمييز أو التحرش الجنسي أو التخويف أو الانتقام. تسعى المدينة جاهدة لتوفير بيئة عمل تعزز الاحترام وتحظر جميع أشكال التحرش المرتبط بالعمل.
يجب عليك تقديم شكوى إذا كنت تعتقد أنك شاهدت أو تعرضت السُلوك تمييزي أو مضايقة من قبل أحد موظفي المدينة على أساس حالة الفصل المحمية.
إذا كانت شكواك ضد موظف في منطقة فيلادلفيا التعليمية أو هيئة وقوف السيارات في فيلادلفيا أو SEPTA، فيرجى الاتصال بهذه الوكالات مباشرة.
وحدة علاقات الموظفين التابعة لوزارة العمل (ERU) مسؤولة عن الإشراف وضمان الامتثال لسياسات المدينة فيما يتعلق بتكافؤ فرص العمل (EEO) والتحرش الجنسي.
الفئات المحمية
تحدد سياسات المدينة الفئات المحمية التالية:
- سباق
- العرق
- اللون
- جنس
- الميول الجنسية
- الهوية الجنسية
- الديانة
- أصل وطني
- أصل
- العمر
- الإعاقة
- الحالة الاجتماعية
- مصدر الدخل
- الحالة العائلية
- معلومات الجينية
- حالة ضحايا العنف المنزلي أو الجنسي
كيف
يمكنك تقديم شكواك من خلال نموذج عبر الإنترنت. في هذا النموذج، يمكنك تضمين:
- معلومات عن نفسك.
- معلومات حول المتهم.
-
تفاصيل حول الحادث (الحوادث) الذي تبلغ عنه. قد يشمل ذلك:
- متى وأين حدث ذلك.
- وصف الحادث.
- معلومات حول أي شهود.
- معلومات عن النتيجة أو الإجراء التصحيحي الذي تبحث عنه.
يجب عليك تقديم أكبر قدر ممكن من التفاصيل حول شكواك. قد تؤدي معلومات غير المكتملة إلى التحقيق غير مكتمل.
ماذا سيحدث بعد ذلك
سيتصل بك المحقق لمناقشة شكواك. سيحاولون أيضًا الحصول على بيانات من جميع المشاركين والشهود في الحادث المزعوم.
سيتم تقديم خطاب النتائج إلى الشخص الذي قدم الشكوى والشخص الذي تم تقديم الشكوى ضده وسلطة التعيين.
ستحدد سلطة التعيين، بعد المراجعة والتشاور مع ERU، مستوى الانضباط المناسب للشخص الذي تم تقديم الشكوى ضده. إذا أدت التهمة إلى التأديب، فسيتم وضع الوثائق في ملف الموظفين الخاص بالشخص الذي تم تقديم الشكوى ضده.