تعتمد التحقيقات الناجحة في سبل الحماية في مكان العمل على شعور العمال بالارتياح أثناء مشاركتهم في الإجراءات، خاصة دون الخوف من الانتقام. غالبًا ما يخشى العمال الذين ليس لديهم تصريح عمل من عواقب إضافية أو انتقام يتعلق على وجه التحديد بوضعهم كمهاجرين. لضمان حماية جميع العمال، أعلنت الحكومة الفيدرالية الأمريكية عن سياسات جديدة خصيصًا لمساعدة العمال، ودعم حقوقهم، ومحاسبة أصحاب العمل المسيئين.
والآن تقدم دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية “الحماية التقديرية” لهؤلاء العمال على أساس كل حالة على حدة، ما يزيد بشكل كبير من قدرة وكالات العمل مثل وكالتنا على التحقيق بشكل كامل في الانتهاكات في مواقع العمل.
إليك ما تحتاج إلى معرفته حول مكتب فيلادلفيا لحماية العمال وكيف يمكنك الوصول إلى سبل الحماية المتعلقة بتأشيرة عملك أو وضع عملك إذا كنت متورطًا في انتهاك لقانون العمل.
لن يسألك مكتب حماية العمال أبدًا عن وضع الهجرة الخاص بك.
بغض النظر عن وضع الجنسية أو الهجرة، فأنت محمي بموجب قوانين العمل في فيلادلفيا. يشمل ذلك الأشخاص الذين يعملون “سرًا على نحو غير شرعي” أو “غير المسجلين” أو الذين يتلقون مدفوعات نقدية أو مدفوعات قائمة على التطبيقات. لن يطلب المكتب أبدًا، ولن يسجل، أي تفاصيل تتعلق بوضع الهجرة. لا يشترط إثبات هوية أو إثبات تصريح العمل لتقديم شكوى أو المشاركة في تحقيق.
يمكن للمكتب دعم سبل حماية الهجرة لمن يحتاجون إلى تأشيرة عمل.
يمكن للمكتب أن يقدم “خطاب بيان اهتمام” لوزارة الأمن الداخلي الفيدرالية لتقديم إجراء مؤجل في شكل سلطة تقديرية للادعاء العام للضحايا أو الشهود على انتهاكات العمل الذين يفتقرون إلى تصريح العمل المناسب. لا يذكر “خطاب بيان الاهتمام” اسم أي مقدم للشكوى أو شهود كما لا يقدم تفاصيل تعريفية عن أي فرد معني باستثناء صاحب العمل. وهذه يتم منحها على أساس كل حالة على حدة، وهي غير مضمونة.
لقد منحت الحكومة الفيدرالية بالفعل إجراءات مؤجلة للعمال غير المواطنين المشاركين في التحقيقات العمالية.
الإجراء المؤجل هو شكل من أشكال السلطة التقديرية للادعاء العام لإيقاف ترحيل غير المواطنين مؤقتًا. يعتبر غير المواطن الذي يُمنح الإجراء المؤجل مقيمًا بشكل قانوني في الولايات المتحدة طوال مدة التأجيل لمدة تصل إلى عامين. في حالة منح الإجراء المؤجل، قد يكون غير المواطن مؤهلاً للحصول على تصريح عمل. لا يمنح الإجراء الوضع القانوني أو يعفي أي فترات سابقة أو مستقبلية من الوجود غير القانوني.
هل هذا لي؟ يمكن منح الحماية من الترحيل لكل من مقدمي الشكاوى والشهود، ويمكن أن يتم ذلك من خلال عدة طرق مختلفة.
عادةً، إذا كان مكتب حماية العمال يجري التحقيق مع صاحب العمل خلال فترة زمنية معينة وكنت موظفًا في ذلك الوقت، فقد تكون مؤهلاً للحصول على هذه الحماية. هناك مسارات متعددة متاحة من خلال الإدارة الفيدرالية الحالية وقانون الهجرة لحماية العمال من الترحيل. قد تشمل هذه المسارات الإجراء المؤجل، أو الإفراج المشروط، أو تأشيرات ضحايا الاتجار بالبشر (T-Visa)، وضحايا الأنشطة الإجرامية (U-Visa) لغير المهاجرين.
إذا كنتُ شاهدًا أو متورطًا في انتهاك لقانون العمل في العمل، فكيف أحمي نفسي بالإجراء المؤجلة؟
- يمكنك أنت أو أي شخص يساعدك التواصل مع مكتب حماية العمال عبر البريد الإلكتروني وتضمين “بيان الاهتمام” في العنوان.
- يرسل مكتب حماية العمال (OWP) خطاب بيان الاهتمام إلى وزارة الأمن الداخلي (DHS) فيما يتعلق بمكان عملك (لن يتضمن هذا معلوماتك) وسيخبرك إذا تمت الموافقة عليه أو رفضه.
- يمكنك أنت أو أي شخص يساعدك طلب إجراء مؤجل عن طريق الاتصال بإدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS)
→ تمت كتابة هذه المدونة بمساعدة موقع ويب خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية. يمكنك التعرف على المزيد حول هذه العملية من خلال زيارة موقع ويب خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية.
← لمطالبة المكتب بإرسال بيان اهتمام يتعلق بحالتك أو تحقيقك، تواصل مع مكتب حماية العمال عبر البريد الإلكتروني وقم بتضمين “بيان الاهتمام” في العنوان.
