Congé de maladie payé en cas de pandémie et d'épidémie chez les employés de santé
Le 9 septembre 2020, la ville a modifié le chapitre 9-4100 du Code de Philadelphie, intitulé « Promouvoir des familles et des lieux de travail sains ». Cela garantit que certains employés du secteur de la santé seront indemnisés s'ils contractent une maladie transmissible lors d'une pandémie ou d'une épidémie, selon certaines conditions.
En vertu du § 9-4117, les établissements de santé comptant 10 employés ou plus sont tenus d'accorder aux employés éligibles (y compris les employés du pool) des congés de maladie payés supplémentaires lorsqu'ils s'absentent du travail et qu'ils sont testés positifs pour une maladie liée à une pandémie ou à une épidémie jusqu'à ce qu'ils soient en mesure de retourner au travail. Cela inclut les hôpitaux, les maisons de retraite et les prestataires de soins à domicile. Ce congé de maladie payé supplémentaire, ou « congé en cas d'épidémie médicale », doit être accordé en dehors du temps de congé accumulé par l'employé éligible et avant celui-ci.
Pour bénéficier de ce congé médical supplémentaire en cas d'épidémie, l'employé du secteur de la santé doit avoir travaillé pour l'employeur au moins 40 heures au cours des trois mois précédant le moment où il a contracté la maladie liée à une pandémie ou à une épidémie.
Les employeurs du secteur de la santé sont également tenus d'informer les employés de leurs droits en vertu de cette loi.
Bien que le congé de maladie payé de cet employé du secteur de la santé pour cause de la COVID-19 ait expiré en décembre 2024 (plus d'informations ci-dessous), cette disposition reste en vigueur et s'appliquera lors de toute future urgence de santé publique déclarée.
Congé lié à l'épidémie de COVID-19 en raison de la COVID-19 : expiré le 23 décembre 2024
Les entreprises étaient tenues d'accorder ce congé de maladie payé supplémentaire aux employés du secteur de la santé en cas de pandémie et d'épidémie pendant toute la durée de la pandémie de COVID-19 aux employés éligibles. Si vous avez été victime d'une violation de cette loi avant le 23 décembre 2024, vous pouvez déposer une plainte auprès du Bureau de la protection des travailleurs de Philadelphie ou intenter une action en justice devant un tribunal/cour dans un délai d'un an à compter de la date à laquelle la violation s'est produite.
Déposez une plainte en soumettant le formulaire de plainte ci-dessous par e-mail à COVID19workplaceprotections@phila.gov ou par courrier à :
Bureau de la protection du travail
100 S Broad St, 4e étage,
Philadelphie, Pennsylvanie, 19102
Si vous avez des preuves à l'appui, telles que des SMS ou des copies de courriels, vous devez les joindre à votre formulaire de plainte. Vous pouvez également déposer une plainte par téléphone en appelant la hotline de protection des travailleurs au (215) 686-0802. Langue d'accès est disponible.
Congé général lié à la COVID-19 : expiré le 31 décembre 2023
Du 9 mars 2022 au 31 décembre 2023, les employeurs comptant 25 employés ou plus étaient tenus d'accorder jusqu'à 40 heures de congé de maladie payé supplémentaires aux employés admissibles lorsqu'ils étaient incapables de travailler pour certaines raisons liées à la COVID-19. Ce congé est distinct du congé de maladie payé pour les employés du secteur de la santé en cas de pandémie et d'épidémie décrits ci-dessus.
Pour plus d'informations ou pour poser des questions, envoyez un e-mail à workerprotection@phila.gov ou appelez la hotline de protection des travailleurs au (215) 686-0802. Langue d'accès est disponible.