La loi sur la protection des employés en lien avec les ordonnances sanitaires d'urgence liées à la COVID-19 oblige les employeurs à suivre les ordonnances de santé publique. Elle leur interdit également de prendre des mesures de représailles contre les employés qui exercent leurs droits en vertu de la loi.

Si un employé informe son employeur de conditions de travail dangereuses qu'il estime constituer une violation d'un ordre de santé publique relatif à la COVID-19, il est protégé contre les représailles s'il signale une violation ou refuse de se présenter au travail (sous réserve de certaines restrictions). Apprenez-en davantage sur la façon de signaler une violation de la protection contre la COVID-19 contre les représailles.

Outre la loi ci-dessus, de nouvelles protections s'appliquent à certains employés des aéroports, des hôtels et des événements.

En vertu de la loi sur le rappel et le maintien en poste des travailleurs du secteur des voyages et de l'hôtellerie de Philadelphie, les employeurs doivent informer et proposer aux employés éligibles des aéroports, des hôtels et des centres d'événements de Philadelphie qui ont été licenciés chaque poste lorsqu'il sera disponible sur la base de leurs qualifications et de leur ancienneté. La loi s'applique du 7 janvier 2021 au 31 décembre 2025.

À compter du 7 janvier 2021, lorsque les hôtels de Philadelphie changent de propriétaire ou de contrôle, les employeurs couverts doivent informer les employés éligibles et conserver les employés éligibles pendant six mois, le tout sous certaines conditions générales.

Les employeurs peuvent contacter le Bureau de la protection des travailleurs du ministère du Travail pour obtenir de l'aide en matière de conformité. Pour plus d'informations, envoyez un e-mail à COVID19WorkplaceProtections@phila.gov ou appelez le (215) 686-0802.