Los Grupos de Recursos de la Ciudad (CRG) son grupos de empleados de la ciudad que son miembros y aliados de diversas comunidades.Los grupos debaten cómo podemos hacer de la ciudad un lugar de trabajo mejor para estas comunidades.

Los Grupos de Recursos de la Ciudad son impulsados por los empleados.Se centran en:

• Trabajo en red.
• Desarrollo del talento.
• Crear al menos un programa o iniciativa al año que promueva la diversidad y la inclusión en la plantilla.

Si tiene alguna pregunta sobre los CRG, póngase en contacto con crg@phila.gov .

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Asiáticos americanos e isleños del Pacífico

• Establecido: 2021
• Patrocinador ejecutivo: Romana Lee-Akiyama, Directora Ejecutiva, Oficina de Participación Pública
• 使命: Nuestra misión es promover, construir y celebrar una comunidad unida de asiáticos, estadounidenses de origen asiático e isleños del Pacífico dentro de la población activa de la ciudad, defendiendo la justicia racial, económica y lingüística y representando a la comunidad AAPI mediante la elaboración de políticas y el respeto de la diversidad cultural.Abrazamos de todo corazón la diversidad dentro de nuestra comunidad AAPI y tratamos de solidarizarnos con otras comunidades marginadas.
• Reuniones: Este CRG se reúne el último lunes de cada mes.

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Latinidad

• Establecido: 2022
• Patrocinador ejecutivo: Amy Eusebio, Directora Ejecutiva, Oficina de Asuntos de los Inmigrantes
• 使命: El Latinidad City Resource Group (CRG) existe para promover el avance, la conciencia cultural, la retención del talento y el desarrollo profesional de los empleados de la ciudad relacionados con la Latinidad a través de la educación, el desarrollo profesional, la defensa, la creación de redes y las conexiones con la comunidad.
• Reuniones: Este CRG se reúne el cuarto jueves de cada dos meses.

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LGBTQ+

• Establecido: 2019
• Patrocinador ejecutivo: Celena Morrison, Directora Ejecutiva, Oficina de Asuntos LGBT
• 使命: La misión del CRG LGBTQ+ es fomentar un entorno de afirmación para los empleados municipales LGBTQ+ mediante el apoyo mutuo, la educación y los recursos.
• Reuniones: Este CRG se reúne el tercer miércoles de cada mes.

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Padres primerizos y futuros padres

• Establecido: 2019
• Patrocinador ejecutivo: Stephanie Tipton, Jefa Administrativa;Sarah Stevenson, Jefa de Integridad
• 使命: El NEP-CRG es un espacio para que los padres primerizos y futuros compartan información y experiencias en los meses anteriores y los primeros años posteriores al parto o la adopción.Además de aclarar las políticas de permisos y otras prestaciones laborales de la Ciudad, nuestros objetivos incluyen servir de recurso en los siguientes temas:cómo reincorporarse al trabajo, opciones de guardería y escolarización, consejos y apoyo generales para padres, apoyo a la lactancia, etc.
• Reuniones: Este CRG se reúne el segundo viernes de cada mes.

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Mujeres de color

• Establecido: 2019
• Patrocinador ejecutivo: Krishna Rami, Jefe de Gabinete Adjunto
• 使命: El Women of Color City Resource Group se esfuerza por hacer de la ciudad de Filadelfia un lugar de trabajo más diverso, equitativo e inclusivo a través de una serie de contenidos atractivos, perspicaces y dinámicos que tocan los pilares de nuestra misión, que son el desarrollo profesional, la defensa de políticas, la creación de redes y el bienestar.Empoderamos, animamos y elevamos a los miembros de nuestros grupos con información y recursos que nutren y apoyan su salud y bienestar holísticos, al tiempo que contribuyen a su capacidad para promover e influir en un cambio positivo en su lugar de trabajo y sus comunidades.
• Reuniones: Este CRG se reúne el último viernes de cada mes.

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Empleados jóvenes

• Establecido: 2023
• Patrocinador ejecutivo: POR DETERMINAR
• 使命: Los empleados jóvenes de la ciudad de Filadelfia representan el futuro del gobierno municipal, y el Grupo de Recursos para Empleados Jóvenes (YERG) es una oportunidad para que la ciudad conecte, apoye, retenga y atraiga a diversos talentos jóvenes a la plantilla municipal.El objetivo del Grupo de Recursos para Empleados Jóvenes es crear una cultura de inclusión y capacitación en la que los empleados municipales de cualquier edad puedan reunirse para recibir orientación y apoyo.​