Qué hacemos
La Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) trabaja con los departamentos de la ciudad, socios externos y miembros de la comunidad para derribar las barreras institucionales y estructurales que han frenado a muchos residentes de Filadelfia durante demasiado tiempo. La Oficina refuerza el compromiso de la Administración de Kenney de crear una Filadelfia más equitativa donde la raza, la etnia, la discapacidad, el género, la identidad de género, la orientación sexual, los ingresos o el vecindario no sean un factor determinante del éxito. Una Filadelfia equitativa es aquella en la que todos prosperan. Requiere que las políticas, los servicios y la distribución de recursos del gobierno municipal tengan en cuenta las distintas historias, retos y necesidades de las diferentes comunidades a las que sirve.
Para alcanzar estos objetivos, la DEI se centra en varias prioridades básicas:
- Formar una plantilla -en todos los niveles- que refleje la diversidad de las comunidades a las que servimos y una cultura de trabajo que valore la inclusión y la equidad racial como proceso y como resultado.
- Promover un marco compartido para integrar la equidad racial como principio rector en la elaboración de los presupuestos de la ciudad, el compromiso con la comunidad, la prestación de servicios y las iniciativas estratégicas importantes.
- Promover resultados equitativos en materia de adquisiciones, contrataciones y emprendimiento para que todas las personas y empresas tengan la oportunidad de crecer con éxito, incluido el apoyo al comercio en los barrios que se han visto perjudicados por las prácticas de préstamo desiguales.
- Trabajar en colaboración con los departamentos de la ciudad, los socios de la comunidad y otras instituciones para comprender el racismo institucional, eliminar la desigualdad racial y mejorar los resultados para todos prestando al mismo tiempo más atención a las comunidades que están en peor situación.
La DEI incluye y colabora estrechamente con:
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