تلتزم مدينة فيلادلفيا بتوفير مكان عمل متنوع وشامل وآمن خالٍ من التمييز أو التحرش الجنسي أو التخويف أو الانتقام. تسعى المدينة جاهدة لتوفير بيئة عمل تعزز الاحترام وتحظر جميع أشكال التحرش المرتبط بالعمل.
يجب عليك تقديم شكوى إذا كنت تعتقد أنك شاهدت أو تعرضت للسلوك التمييزي أو المضايقات من قبل أحد موظفي المدينة على أساس حالة الفئة المحمية.
إذا كانت شكواك ضد موظف في منطقة فيلادلفيا التعليمية أو هيئة مواقف السيارات في فيلادلفيا أو SEPTA، فيرجى الاتصال بهذه الوكالات مباشرة.
وحدة علاقات الموظفين في وزارة العمل (ERU) هي المسؤولة عن الإشراف وضمان الامتثال لسياسات المدينة فيما يتعلق بتكافؤ فرص العمل (EEO) والتحرش الجنسي.
الفئات المحمية
تحدد سياسات المدينة الفئات المحمية التالية:
- سباق
- الأصل العرقي
- اللون
- الجنس
- التوجه الجنسي
- الهوية الجنسية
- دين
- أصل وطني
- أصل
- العمر
- الإعاقة
- الحالة الاجتماعية
- مصدر الدخل
- الحالة العائلية
- معلومات وراثية
- حالة ضحية العنف المنزلي أو الجنسي
كيف
يمكنك تقديم شكواك من خلال نموذج عبر الإنترنت. في هذا النموذج، يمكنك تضمين:
- معلومات عن نفسك.
- معلومات حول المتهم.
- تفاصيل حول الحادث (الحوادث) الذي تبلغ عنه. قد يشمل ذلك:
- متى وأين حدث ذلك.
- وصف الحادث.
- معلومات حول أي شهود.
- معلومات عن النتيجة أو الإجراء التصحيحي الذي تبحث عنه.
يجب عليك تقديم أكبر قدر ممكن من التفاصيل حول شكواك. قد تؤدي المعلومات غير الكاملة إلى التحقيق غير المكتمل.
ماذا يحدث بعد ذلك
سيتصل بك المحقق لمناقشة شكواك. سيحاولون أيضًا الحصول على بيانات من جميع المشاركين وشهود الحادث المزعوم.
سيتم تقديم خطاب النتائج إلى الشخص الذي قدم الشكوى، والشخص الذي تم تقديم الشكوى ضده، وسلطة التعيين.
تقوم سلطة التعيين، بعد المراجعة والتشاور مع وحدة ERU، بتحديد مستوى التأديب المناسب للشخص الذي تم تقديم الشكوى ضده. إذا أدت التهمة إلى التأديب، فسيتم وضع الوثائق في الملف الشخصي للشخص الذي تم تقديم الشكوى ضده.