Ce qui suit est conçu comme un résumé en langage clair des règles pendant l'urgence de la COVID-19 et ne remplace pas la nécessité de respecter toutes les lois et réglementations fédérales, étatiques et locales applicables.
Pour contrer l'augmentation des taux de cas de COVID-19 et d'hospitalisations dans notre région, le 3 janvier 2022, un mandat de vaccination entrera en vigueur pour les établissements intérieurs servant de la nourriture ou des boissons. Tout établissement de Philadelphie qui vend de la nourriture ou des boissons destinées à la consommation sur place (établissements alimentaires) ne peut admettre que les personnes ayant terminé leur série de vaccins contre la COVID-19. Les restaurants proposant uniquement des plats à emporter ne sont pas soumis au mandat.
Si votre établissement vend de la nourriture et/ou des boissons destinées à la consommation sur place, consultez les Directives pour les restaurants, les événements avec traiteur, les mariages et les célébrations et les zones réservées aux repas dans les aires de restauration, les marchés et les aéroports pour obtenir des informations plus détaillées sur le mandat vaccinal et sur la manière dont vous devez le respecter.
Exemptions au mandat vaccinal :
Exemptions dans les grandes salles :
Conseils de dépistage pour les employés des restaurants intérieurs exemptés et les clients dont le test de dépistage de la COVID-19 est positif :
Les travailleurs testés positifs au cours des 90 derniers jours peuvent présenter la preuve d'une infection récente au lieu de subir un test de dépistage pendant les 90 jours suivants.
Tout employé qui présente des symptômes dans les 90 jours suivant un test positif doit se faire tester. Si le résultat est positif, la personne doit s'isoler. Consultez notre carte des sites de test. S'il est incapable de trouver un test, l'employé doit supposer qu'il est positif et s'isoler. Lisez les directives du CDC sur la quarantaine et l'isolement.
Pour tous les tests, l'employé ne doit pas utiliser le résultat d'un test rapide d'antigène effectué à domicile, sauf si ce test est effectué sur place avant un quart de travail afin que l'employeur puisse vérifier le résultat de l'employé. Les clients ne peuvent pas utiliser de tests antigéniques rapides à domicile comme preuve de leurs résultats. L'employeur doit tenir un registre des tests positifs des employés afin d'éviter toute anomalie dans leurs dossiers en cas d'audit par le ministère de la santé.
Si aucun aliment ou boisson n'est vendu pour consommation sur place, continuez à suivre les directives relatives au mandat de Philadelphie en matière de masques :
Apprenez-en davantage sur les stratégies générales de prévention.
Suivez les directives du Bureau s'il existe des bureaux au sein de votre établissement.