Le 6 février 2020, la Cour d'appel du troisième circuit des États-Unis a annulé une injonction préliminaire d'un tribunal de district qui interdisait à la ville de Philadelphie de faire appliquer son interdiction aux employeurs de demander l'historique salarial des candidats à un emploi, une loi connue sous le nom de Philadelphia Wage Equity Ordinance. L'objectif de l'ordonnance est d'aider à combler l'écart salarial entre les femmes et les personnes de couleur.

Le maire Jim Kenney a promulgué l'ordonnance sur l'équité salariale le 23 janvier 2017, à la suite de son adoption unanime par le Conseil municipal. Philadelphie est l'une des premières juridictions du pays à promulguer une telle loi.