Ir al contenido principal

Delito, ley y justicia

Presentar un reclamo sobre discriminación laboral

La ley de Filadelfia defiende el derecho básico de una persona a recibir un trato justo e igualitario en el empleo. Protege a los trabajadores de la discriminación por parte de las agencias de empleo, los sindicatos y los empleadores anteriores, actuales o potenciales.

Algunos ejemplos de discriminación laboral son:

  • Un empleador que despide a alguien o lo desciende la categoría laboral por motivos de edad, embarazo o discapacidad
  • Un sindicato que se niega a arbitrar para los miembros minoritarios del sindicato
  • Un empleador que paga a los trabajadores no nacidos en EE.UU. menos que a los trabajadores nacidos en EE.UU. por el mismo trabajo
  • Un empresario que se niega a realizar una modificación razonable para un trabajador con discapacidad

Si cree que sufrió discriminación laboral, puede presentar un reclamo en la Comisión de Relaciones Humanas de Filadelfia.

Cómo presentar un reclamo

1
Revise la lista de categorías protegidas.

La ley define categorías específicas que están protegidas contra la discriminación laboral. Aunque la discriminación basada en otros factores puede ser injusta o poco ética, actualmente no es ilegal.

2
Complete el formulario de admisión de discriminación en el empleo.
3
Presente su reclamo en persona o por correo.

Debe presentar su reclamo en:

Comisión de Relaciones Humanas de Filadelfia
El Centro Curtis
601 Walnut St., Suite 300 Sur
Filadelfia, PA 19106

4
El personal de la PCHR revisará su formulario de admisión y se reunirá con usted para hablar sobre la presentación de un reclamo.

Categorías protegidas

Edad

Más +

Ascendencia

Más +

Color

Más +

Discapacidad

Más +

Condición de víctima de violencia doméstica o sexual

Más +

Etnia

Más +

Situación familiar

Más +

Identidad de género

Más +

Estado civil

Más +

Nacionalidad

Más +

Raza

Más +

Religión

Más +

Represalias por reclamo previo de discriminación

Más +

Sexo

Más +

Orientación sexual

Más +

Arriba