انتقل إلى المحتوى الرئيسي

الجريمة والقانون والعدالة

قم بتقديم شكوى حول التمييز الوظيفي

يدافع قانون فيلادلفيا عن الحق الأساسي للفرد في المعاملة العادلة والمتساوية في التوظيف. إنه يحمي العمال من التمييز من قبل وكالات التوظيف والنقابات العمالية وأصحاب العمل السابقين أو الحاليين أو المحتملين.

تشمل أمثلة التمييز في العمل ما يلي:

  • يقوم رب العمل بفصل شخص ما أو تخفيض رتبته على أساس العمر أو الحمل أو الإعاقة.
  • نقابة ترفض التحكيم لأعضاء اتحاد الأقليات.
  • يدفع رب العمل للعمال غير المولودين في الولايات المتحدة أقل من العمال المولودين في الولايات المتحدة الذين لديهم وظيفة مماثلة.
  • رب العمل الذي يرفض تقديم تسهيلات معقولة للعامل ذي الإعاقة.

إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز الوظيفي، يمكنك تقديم شكوى إلى لجنة فيلادلفيا للعلاقات الإنسانية .

كيفية تقديم شكوى

1
راجع قائمة الفئات المحمية .

يحدد القانون فئات محددة محمية من التمييز الوظيفي. في حين أن التمييز القائم على عوامل أخرى قد يكون غير عادل أو غير أخلاقي، إلا أنه ليس غير قانوني حاليًا.

2
3
أرسل شكواك شخصيًا أو بالبريد.

يجب عليك تقديم شكواك إلى:

لجنة فيلادلفيا للعلاقات
الإنسانية مركز كورتيس
601 شارع وولنت، جناح 300 جنوب
فيلادلفيا، بنسلفانيا 19106

4
سيقوم موظفو PCHR بمراجعة نموذج الكمية الخاص بك والالتقاء بك بشأن تقديم شكوى.

الفئات المحمية

العمر

المزيد +

أصل

المزيد +

اللون

المزيد +

الإعاقة

المزيد +

حالة ضحايا العنف المنزلي أو الجنسي

المزيد +

العرق

المزيد +

الحالة العائلية

المزيد +

الهوية الجنسية

المزيد +

الحالة الاجتماعية

المزيد +

أصل وطني

المزيد +

سباق

المزيد +

الديانة

المزيد +

الانتقام بسبب شكوى سابقة من التمييز

المزيد +

جنس

المزيد +

الميول الجنسية

المزيد +
قمة