El robo de salario es una práctica ilegal en la que un empleador le retiene dinero que le pertenece legalmente a un empleado o toma represalias contra un empleado que presenta una queja.
Ejemplos de robo de salario
- No pagar las horas extra
- No pagar el salario mínimo que exige el estado
- No pagar todas las horas
- No publicar un cartel sobre el robo de salario
- Obligar a los empleados a trabajar fuera de horario
- Obligar a los empleados a proporcionar una parte de las propinas al empleador
- Deducciones erróneas del cheque de pago de un empleado, lo que incluye deducir el costo de los equipos dañados, efectivo faltante de una caja registradora o la pérdida de clientes
Cómo presentar un reclamo sobre el robo de salario
La Oficina de Protección del Empleado aplica esta ley para las personas que reciben su salario en efectivo, 1099, W-2, transferencias electrónicas y otras formas de pago. Todas las personas que trabajen dentro de los límites de la ciudad de Filadelfia que hayan experimentado el robo de salario pueden presentar una queja de robo de salario contra su empleador actual o contra un exempleador siempre que:
- Presente la queja dentro de los tres años de producido el robo de salario.
- El importe total de salario que se perdió es mayor a $100 y menor a $10,000.
Para presentar un reclamo, complete y firme el formulario de reclamo por robo de salario.
Envíe toda la información que tenga sobre las horas trabajadas y la remuneración junto con el formulario de la queja. Si no está seguro o tiene alguna pregunta, nuestra oficina le brindará información adicional.
Los formularios pueden enviarse por correo electrónico a wagetheft@phila.gov o por correo postal a:
Oficina de Protección al Trabajador
Land Title Building
100 S. Broad St., 4.° piso, sala 425
Filadelfia, PA 19110.