Licencia por enfermedad remunerada para empleados de la salud por pandemia y epidemia
El 9 de septiembre de 2020, la Ciudad modificó el capítulo 9-4100 del Código de Filadelfia, titulado «Promover familias y lugares de trabajo saludables». Esto garantiza que ciertos empleados de la salud reciban una compensación si contraen una enfermedad contagiosa durante una pandemia o una epidemia, bajo ciertos términos y condiciones.
Según el artículo 9-4117, las organizaciones sanitarias con 10 o más empleados deben conceder a los empleados que reúnan los requisitos (incluidos los empleados de la piscina) una licencia por enfermedad adicional pagada cuando falten al trabajo y dar positivo en la prueba de detección de una enfermedad relacionada con una pandemia o una epidemia hasta que puedan volver a trabajar. Esto incluye hospitales, hogares de ancianos y proveedores de servicios de salud a domicilio. Esta licencia por enfermedad remunerada adicional o «licencia por epidemia de atención médica» debe proporcionarse antes y fuera del tiempo de licencia acumulado por el empleado elegible.
Para poder optar a esta licencia adicional por epidemia de salud, el empleado de la salud debe haber trabajado para el empleador al menos 40 horas en los tres meses anteriores a contraer la enfermedad relacionada con la pandemia o la epidemia.
Los empleadores de servicios de salud también están obligados a informar a los empleados sobre sus derechos en virtud de esta ley.
Si bien la licencia por enfermedad pagada por COVID-19 de este empleado de la salud expiró en diciembre de 2024 (más información a continuación), esta disposición permanece vigente y se aplicará durante cualquier emergencia de salud pública declarada en el futuro.
Licencia sanitaria relacionada con la epidemia de COVID-19: expiró el 23 de diciembre de 2024
Las empresas estaban obligadas a conceder esta licencia por enfermedad adicional pagada a los empleados del sector sanitario durante la pandemia y la epidemia a los empleados que cumplieran los requisitos durante la pandemia de la COVID-19. Si sufrió una infracción de esta ley antes del 23 de diciembre de 2024, puede presentar una queja ante la Oficina de Protección al Trabajador de Filadelfia o una demanda ante un tribunal de justicia en el plazo de un año a partir del momento en que ocurrió la infracción.
Para presentar una queja, envíe el formulario de queja que aparece a continuación por correo electrónico a COVID19workplaceprotections@phila.gov o por correo postal a:
La Oficina de Protección Laboral,
100 S Broad St, cuarto piso,
Filadelfia, Pensilvania 19102
Si tiene alguna evidencia de respaldo, como mensajes de texto o copias de correos electrónicos, debe enviarla junto con su formulario de queja. También puede presentar una queja por teléfono llamando a la línea directa de protección laboral al (215) 686-0802. Idioma de acceso disponible.
Licencia general por la COVID-19: expiró el 31 de diciembre de 2023
Del 9 de marzo de 2022 al 31 de diciembre de 2023, los empleadores con 25 o más empleados estaban obligados a conceder hasta 40 horas adicionales de licencia por enfermedad remunerada a los empleados que reunieran los requisitos cuando no pudieran trabajar por determinados motivos relacionados con la COVID-19. Esta licencia es independiente de la licencia por enfermedad pagada por la pandemia y la epidemia para empleados del sector de la salud descritas anteriormente.
Para obtener más información o hacer preguntas, envíe un correo electrónico a workerprotection@phila.gov o llame a la línea directa de protección laboral al (215) 686-0802. Idioma de acceso disponible.