بالنسبة للعديد من الوظائف، من غير القانوني مطالبة الموظفين المحتملين باختبار الماريجوانا كشرط للتوظيف. إذا طُلب منك الخضوع للاختبار، فقد تتمكن من تقديم شكوى إلى لجنة فيلادلفيا للعلاقات الإنسانية (PCHR).
لا يحد هذا القانون من قدرة صاحب العمل على الحفاظ على مكان عمل خالٍ من المخدرات من خلال السياسات والانضباط والتدابير الأخرى. لا يزال اختبار المخدرات للموظفين الحاليين مسموحًا به.
متى وأين
للتأهل، يجب أن يكون الحادث الذي تريد الإبلاغ عنه قد وقع في فيلادلفيا خلال الثلاثين يومًا الماضية.
استثناءات من القانون
أنواع الوظائف
يُسمح بإجراء اختبار ما قبل التوظيف للماريجوانا في الحالات التالية:
- إنه مطلوب بموجب أي قانون أو لائحة فيدرالية أو حكومية لأغراض السلامة أو الأمن.
- مطلوب من قبل الحكومة الفيدرالية كشرط للحصول على عقد أو منحة.
- يتم تضمينه في شروط اتفاقية المفاوضة الجماعية.
يُسمح أيضًا باختبار ما قبل التوظيف للوظائف التي قد يؤثر فيها عمل الموظف بشكل كبير على صحة أو سلامة الآخرين. قد يشمل ذلك وظائف في مجال إنفاذ القانون والطب والبناء والمزيد.
للحصول على قائمة الاستثناءات الحالية، راجع الفصل 9-5502 من قانون فيلادلفيا.
لوائح إضافية
يقوم المركز الفلسطيني لحقوق الإنسان بصياغة لوائح من شأنها توسيع قائمة الاستثناءات. لن نقبل الشكاوى الخاصة بالوظائف المحددة في اللوائح المصاغة حتى يتم الانتهاء من القواعد.
كيفية تقديم شكوى
للبدء، قد تحتاج إلى جمع معلومات حول متطلبات اختبار المخدرات لصاحب العمل.
إذا لم تكن متأكدًا أو كانت لديك أسئلة، فسيعمل PCHR معك على معلومات إضافية. يمكنك الاتصال بمكتبنا على (215) 686-4670 .
يمكن إرسال النماذج بالبريد الإلكتروني إلى pchr@phila.gov أو إرسالها بالبريد إلى:
لجنة فيلادلفيا للعلاقات
الإنسانية مركز كورتيس
601 شارع وولنت، جناح 300 جنوب
فيلادلفيا، بنسلفانيا 19106
يمكنك أيضًا إرسال النموذج بالفاكس إلى (215) 686-4684.