Para muitos empregos, é ilegal exigir que possíveis funcionários façam o teste de maconha como condição de emprego. Se você foi solicitado a se submeter ao teste, poderá registrar uma reclamação na Comissão de Relações Humanas da Filadélfia (PCHR).
Essa lei não limita a capacidade do empregador de manter um local de trabalho livre de drogas por meio de políticas, disciplina e outras medidas. O teste de drogas para funcionários atuais ainda é permitido.
Quando e onde
Para se qualificar, o incidente que você deseja denunciar deve ter ocorrido na Filadélfia nos últimos 30 dias.
Exceções à lei
Tipos de empregos
O teste pré-emprego para maconha é permitido se:
- É exigido por qualquer estatuto ou regulamento federal ou estadual para fins de proteção ou segurança.
- É exigido pelo governo federal como condição para receber um contrato ou subsídio.
- Está incluído nos termos de um acordo coletivo de trabalho.
O teste pré-contratação também é permitido para trabalhos em que o trabalho de um funcionário pode impactar significativamente a saúde ou a segurança de outras pessoas. Isso pode incluir empregos na polícia, medicina, construção e muito mais.
Para ver a lista atual de exceções, consulte o Capítulo 9-5502 do Código da Filadélfia.
Regulamentos adicionais
A PCHR está elaborando regulamentos que expandirão a lista de exceções. Não aceitaremos reclamações de cargos identificados nos regulamentos elaborados até que as regras sejam finalizadas.
Como fazer uma reclamação
Para começar, talvez seja necessário coletar informação sobre os requisitos de teste de drogas do empregador.
Se você não tiver certeza ou tiver dúvidas, o PCHR trabalhará com você para obter informação adicional. Você pode entrar em contato com nosso escritório pelo telefone (215) 686-4670.
Os formulários podem ser enviados por e-mail para pchr@phila.gov ou enviados para:
Comissão de Relações Humanas da Filadélfia
The Curtis Center
601 Walnut St., Suíte 300 Sul da
Filadélfia, PA 19106
Você também pode enviar seu formulário por fax para (215) 686-4684.