يرجى ملاحظة أن قانون حماية عمالنا وإنفاذ الحقوق (POWER) قد تم توقيعه ليصبح قانونًا في 27 مايو 2025، ودخل حيز التنفيذ على الفور. قام قانون POWER بتعديل العديد من القوانين التي يفرضها مكتب حماية العمال، والمكتب بصدد تحديث جميع المواد واللوائح المتأثرة. سننشر التحديثات فور الانتهاء منها. يرجى الرجوع إلى نص قانون POWER للحصول على معلومات حالية حول القوانين المعمول بها التي تأثرت.
في عام 2015، سنت مدينة فيلادلفيا قانون «تعزيز الأسر وأماكن العمل الصحية»، الذي ينص على أنه يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر، بموجب شروط وأحكام معينة.
تعرف على المزيد في صفحة الإبلاغ عن انتهاك الإجازة المرضية، والتي تتضمن نظرة عامة على القانون والإعفاءات.
تتضمن المستندات أدناه:
- ملصقات لأصحاب العمل: يُطلب من أصحاب العمل بموجب القانون إخطار موظفيهم بأنه يحق لهم الحصول على إجازة مرضية. أنشأت مدينة فيلادلفيا ملصقًا لإشعار الإجازة المرضية المدفوعة، وهو متاح للتنزيل بلغات متعددة. يجب على أصحاب العمل نشر إشعار في مكان يسهل الوصول إليه حيث يتم نشر إشعارات أخرى.
- النشرات بلغات إضافية: وثائق من صفحة واحدة بلغات متعددة للسماح للعمال بمعرفة حقوقهم في مكان العمل متاحة أيضًا للتنزيل. تم إنشاؤها من قبل مكتب شؤون المهاجرين (OIA) بالشراكة مع المنظمات غير الربحية المحلية. يتم توفير هذه الصفحات الواحدة لأغراض إعلامية عامة فقط، ولا تشكل نصيحة قانونية، ولا يمكن ضمان تحديثها.
- اللوائح: نسخة من اللوائح التي توفر مزيدًا من التفاصيل حول كيفية تفسير قانون الإجازة المرضية المدفوعة وإنفاذه.
- نموذج الشكوى: يمكنك الإبلاغ عن انتهاك الإجازة المرضية عبر الإنترنت. نموذج شكوى قابل للطباعة متاح أيضًا أدناه.
اتصل بوزارة العمل لطرح الأسئلة أو تقديم شكوى أو طلب المساعدة في الامتثال على (215) 686-0802 أو paidsickleave@phila.gov.