يرجى ملاحظة أن قانون حماية عمالنا وإنفاذ الحقوق (POWER) قد تم توقيعه ليصبح قانونًا في 27 مايو 2025، ودخل حيز التنفيذ على الفور. قام قانون POWER بتعديل العديد من القوانين التي يفرضها مكتب حماية العمال، والمكتب بصدد تحديث جميع المواد واللوائح المتأثرة. سننشر التحديثات فور الانتهاء منها. يرجى الرجوع إلى نص قانون POWER للحصول على معلومات حالية حول القوانين المعمول بها التي تأثرت.
في عام 2015، سنت مدينة فيلادلفيا قانون «تعزيز الأسر وأماكن العمل الصحية»، الذي ينص على أنه يحق لبعض الموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر، وكل ذلك بموجب شروط وأحكام معينة. يتوفر القانون واللوائح والملصق والصفحة الواحدة ونموذج الشكوى للتنزيل.
- ملصقات الإجازات المرضية المدفوعة لأصحاب العمل: يُطلب من أصحاب العمل بموجب القانون إخطار موظفيهم بأنه يحق لهم الحصول على إجازة مرضية. أنشأت مدينة فيلادلفيا ملصقًا لإشعار الإجازة المرضية المدفوعة، وهو متاح للتنزيل بلغات متعددة. يجب على أصحاب العمل نشر إشعار في مكان يسهل الوصول إليه حيث يتم نشر إشعارات أخرى.
- صفحات واحدة من مكتب شؤون المهاجرين: الصفحات الواحدة التي تهدف إلى إعلام العمال المهاجرين في فيلادلفيا بحقوقهم في مكان العمل متاحة أيضًا للتنزيل. تم إنشاؤها من قبل مكتب شؤون المهاجرين (OIA) بالشراكة مع المنظمات غير الربحية المحلية. يتم توفير المواد المتاحة على جهاز النداء الواحد لأغراض إعلامية عامة فقط، ولا تشكل مشورة قانونية، ولا يمكن ضمان تحديثها.
يمكن العثور على قانون الإجازة المرضية في فيلادلفيا في الفصل 9-4100 من قانون فيلادلفيا، «تعزيز الأسر وأماكن العمل الصحية».
يمكنك معرفة المزيد من خلال زيارة صفحة الإجازة المرضية المدفوعة.
اتصل بوزارة العمل لطرح الأسئلة أو تقديم شكوى أو طلب المساعدة في الامتثال على (215) 686-0802 أو عن طريق البريد الإلكتروني paidsickleave@phila.gov.