Нарушение отпуска по болезни — это неправомерный отказ в предоставлении работникам заработанного времени по болезни. С 11 августа 2015 года предприятия Филадельфии обязаны уведомлять своих сотрудников о том, что они имеют право на больничный, вести учет больничного и предоставлять оплачиваемое или неоплачиваемое больничное время.
Примеры нарушений закона об отпуске по болезни включают:
- Неуведомление сотрудников об их праве на это пособие.
- Неучет заработанного и использованного работником больничного в течение двух лет.
- Непредоставление заработанного больничного.
- Неправомерное обращение к сотруднику с просьбой о страховании, позволяющем использовать больничное время.
- Возмездие в отношении работника за осуществление своих прав в соответствии с этим законом.
Работодатели могут обратиться в Управление по защите работников по телефону (215) 686-0802 и запросить шаблон для ведения учета больничного и других ресурсов.
Оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19
Во время пандемии COVID-19 вы можете использовать свой оплачиваемый отпуск по болезни для закрытия предприятий, связанных с COVID-19, закрытия учреждений по уходу за детьми и карантина.
Кроме того, в городской закон об оплачиваемом отпуске по болезни были внесены поправки, предусматривающие дополнительные меры защиты. С 9 сентября 2020 года работодатели в сфере здравоохранения обязаны предоставлять некоторым медицинским работникам и сотрудникам пула оплачиваемый отпуск по болезни в случае пропуска работы и положительного результата теста на COVID-19. Сюда входят больницы, дома престарелых и медицинские работники на дому. С 17 сентября 2020 года по 31 декабря 2020 года работодатели со штатом 500 и более сотрудников обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях в сфере общественного здравоохранения по определенным причинам, связанным с COVID-19. При определенных обстоятельствах сотрудники, на которых не распространяется действие Закона о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей (PDF), могут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения продолжительностью до 112 часов. Форму жалобы и другие ресурсы можно найти здесь.
Кто
Оплачиваемый больничный
Работодатели, имеющие 10 и более сотрудников, обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Все работодатели должны вести учет начисления больничных и отработанного времени каждого работника в течение двух лет.
Неоплачиваемый отпуск по болезни
Работодатели с девятью или менее работниками обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни. Все работодатели должны вести учет начисленных отпусков по болезни и отработанного времени каждого работника в течение двух лет.
Начисление больничных
Сотрудники имеют право получать один час больничного за каждые 40 отработанных часов, при этом за календарный год заработано не более 40 часов по болезни.
Исключения
К работникам, освобожденным от действия этого закона, относятся:
- Сезонные рабочие и служащие, нанятые на срок менее шести месяцев.
- Адъюнкт-профессора, сотрудники пула и стажеры.
- Сотрудники, на которых распространяется коллективный договор.
- Государственные и федеральные служащие.
- Независимые подрядчики.
Если вы считаете, что вас неправильно классифицировали, или у вас есть вопросы по поводу должности или страхового покрытия, обратитесь в наш офис по телефону (215) 686-0802.
Работодатели могут обратиться в Управление по защите работников за образцом документа об отслеживании отпусков по болезни и образцом кадровой политики в отношении отпусков по болезни.
Как
Если вам не предоставили больничный или вы столкнулись с другими нарушениями этого закона, вы можете подать жалобу в течение одного года с момента инцидента.
Чтобы подать жалобу, заполните и подпишите форму жалобы на нарушение отпуска по болезни.
Отправьте форму по электронной почте на адрес PaidSickLeave@phila.gov или по следующему адресу:
Офис по
защите прав трудящихся,
здание, подтверждающее право собственности на землю, 100 S. Broad St., 4-й этаж, комната
425, Филадельфия, Пенсильвания 19110