A cidade da Filadélfia está comprometida em fornecer um ambiente de trabalho diversificado, inclusivo e seguro. A cidade proíbe todas as formas de assédio relacionado ao trabalho, incluindo assédio sexual.
Você deve registrar uma reclamação se:
- Você acredita ter experimentado ou testemunhado um comportamento indesejável de assédio sexual com base em sexo, orientação sexual ou identidade de gênero por um funcionário municipal.
- Você é funcionário municipal e acredita ter experimentado ou testemunhado um comportamento indesejável de assédio sexual com base em sexo, orientação sexual ou identidade de gênero no local de trabalho.
Se sua reclamação for contra um funcionário do Distrito Escolar da Filadélfia, da Autoridade de Estacionamento da Filadélfia ou da SEPTA, entre em contato diretamente com essas agências.
A Unidade de Relações com Empregados (ERU) do Departamento do Trabalho é responsável por supervisionar e garantir a conformidade com as políticas da cidade em relação à Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEO) e assédio sexual.
Como enviar uma reclamação
Você pode enviar sua reclamação por meio de um formulário on-line. Nesse formulário, você pode incluir:
- Informações sobre você.
- Informações sobre o acusado.
- Detalhes sobre o (s) incidente (s) que você está relatando. Isso pode incluir:
- Quando e onde aconteceu.
- Uma descrição do incidente.
- Informações sobre qualquer testemunha.
- Informações sobre o resultado ou a ação corretiva que você está buscando.
Você deve fornecer o máximo de detalhes possível sobre sua reclamação. Uma informação incompleta pode levar a uma investigação incompleta.
O que acontece a seguir
O investigador entrará em contato com você para discutir sua reclamação. Eles também tentarão obter depoimentos de todos os participantes e testemunhas do suposto incidente.
O assédio sexual é considerado discriminação com base no sexo, que é uma categoria protegida pelas políticas de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEO) da cidade. Por esse motivo, o investigador também avaliará se ocorreu uma violação da declaração do prefeito sobre a política de EEO, além de uma violação da política de prevenção do assédio sexual.
Uma carta de conclusões será fornecida à pessoa que apresentou a reclamação, à pessoa contra a qual a reclamação foi apresentada e à Autoridade Nomeadora.
A Autoridade Nomeadora, após análise e consulta com a ERU, determinará um nível apropriado de disciplina para a pessoa contra a qual a reclamação foi apresentada. Se a acusação resultar em disciplina, a documentação será colocada no arquivo pessoal da pessoa contra a qual a reclamação foi apresentada.