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Travaillant et emplois

Signaler une violation des congés de maladie

Une violation des congés de maladie est le refus injustifié de fournir des congés de maladie gagnés aux employés. Depuis le 11 août 2015, les entreprises de Philadelphie sont tenues d'informer leurs employés qu'elles ont droit à des congés de maladie, de tenir des registres des congés de maladie et de fournir des congés de maladie rémunérés ou non rémunérés.

Veuillez noter que la loi POWER (Protect Our Workers, Enforce Rights) a été promulguée le 27 mai 2025 et est entrée en vigueur immédiatement. La loi POWER a modifié de nombreuses lois appliquées par le Bureau de la protection des travailleurs, et le Bureau est en train de mettre à jour tous les documents et réglementations concernés. Nous publierons des mises à jour dès qu'elles seront finalisées. Veuillez vous référer au texte de la loi POWER pour obtenir des informations à jour sur les lois applicables qui ont été affectées.

Voici des exemples de violations de la loi sur les congés de maladie :

  • Défaut d'informer les employés de leur droit à cet avantage.
  • Omission de consigner les congés de maladie gagnés et utilisés par l'employé pendant trois ans.
  • Défaut de fournir des congés de maladie acquis.
  • Demander à tort à un employé de trouver une couverture afin d'utiliser ses congés de maladie.
  • Représailles contre un employé pour avoir exercé ses droits en vertu de cette loi.

Les employeurs peuvent contacter le Bureau de la protection des travailleurs au (215) 686-0802 pour demander un modèle de registre des congés de maladie et d'autres ressources.

Qui

Congé maladie payé

Les employeurs de 10 employés ou plus sont tenus de fournir des congés de maladie payés. Tous les employeurs doivent tenir un registre des congés de maladie accumulés et du temps passé par chaque employé pendant trois ans.

Congé de maladie non rémunéré

Les employeurs comptant neuf employés ou moins sont tenus de fournir un congé de maladie non rémunéré. Tous les employeurs doivent tenir un registre des congés de maladie accumulés et du temps passé par chaque employé pendant trois ans.

Accumulation des congés de maladie

Les employés peuvent gagner une heure de congé de maladie pour 40 heures travaillées, avec un maximum de 40 heures de congé de maladie gagnées au cours d'une année civile.

Dérogations

Les employés exemptés de cette loi incluent :

  • Travailleurs saisonniers et employés embauchés pour moins de six mois.
  • Professeurs auxiliaires, employés du pool et stagiaires.
  • Salariés non probatoires couverts par une convention collective.
  • Employés de l'État et du gouvernement fédéral.
  • Entrepreneurs indépendants.

Si vous pensez avoir été mal classé ou si vous avez des questions concernant le titre de votre poste ou la couverture de votre poste, contactez notre bureau au (215) 686-0802.

Les employeurs peuvent contacter le Bureau de la protection des travailleurs pour obtenir un exemple de document de suivi des congés de maladie et un exemple de politique RH en matière de congés de maladie.

Comment

Si vous n'avez pas obtenu de congé de maladie ou si vous avez été victime d'autres violations de cette loi, vous pouvez déposer une plainte dans l'année suivant l'incident.

Pour déposer une plainte, remplissez et signez le formulaire de plainte pour violation des congés de maladie.

Envoyez le formulaire par e-mail à PaidSickLeave@phila.gov ou par la poste à :

Bureau de la protection des travailleurs, bâtiment
foncier
100 S. Broad St., 4e étage, bureau 425
Philadelphie, Pennsylvanie 19110

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