Tume ya Mahusiano ya Binadamu ya Philadelphia (PCHR) inachunguza madai ya ubaguzi haramu mahali pa kazi, katika nyumba na mali, na katika maeneo ya umma na nafasi.
Ubaguzi wa ajira
Sheria ya Philadelphia inalinda haki ya msingi ya mtu binafsi ya kutendewa haki na sawa katika ajira. Sheria inalinda dhidi ya ubaguzi na waajiri wa zamani, wa sasa, na watarajiwa, vyama vya wafanyikazi, na wakala wa ajira.
Ubaguzi wa ajira unaweza kutokea wakati fursa za ajira zinakataliwa wazi, kama vile wakati mtu anakataliwa kwa kazi mpya au kupandishwa vyeo. Inaweza pia kutokea kwa njia zingine, kama vile wakati:
- Mtu hupewa masharti au hali nzuri ya ajira kuliko wengine.
- Kizuizi cha mwili au suala lingine hufanya huduma zisiwezekani kwa mtu ambaye ana ulemavu.
Ubaguzi dhidi ya watu kulingana na kategoria maalum ni kinyume cha sheria.
Ubaguzi wa makazi na mali
Sheria ya Philadelphia inalinda haki ya msingi ya mtu binafsi ya kutendewa haki na sawa na wamiliki wa nyumba na watoa huduma wengine wa nyumba na mali. Pia inakataza ubaguzi na watoa huduma za makazi na mali, kama vile benki, mawakala wa bima, na madalali wa mali isiyohamishika.
Ubaguzi wa mali unaweza kutokea wakati huduma za mali au mali zinakataliwa kabisa, kama vile wakati ombi la mtu la upangaji au mkopo limekataliwa. Inaweza pia kutokea kwa njia zingine, kama vile wakati:
- Mtu hutolewa masharti mazuri ya kukodisha au viwango vya riba kuliko wengine.
- Kizuizi cha mwili au suala lingine hufanya mali isiwezekani kwa mtu ambaye ana ulemavu.
Ubaguzi dhidi ya watu kulingana na kategoria maalum ni kinyume cha sheria.
Ubaguzi wa makao ya umma
Sheria ya Philadelphia inalinda haki ya msingi ya mtu binafsi ya kutendewa haki na sawa na makao ya umma.
Ubaguzi wa makao ya umma unaweza kutokea wakati huduma zinakataliwa moja kwa moja, kama vile wakati mtu anakataliwa kuingia mahali pa umma. Inaweza pia kutokea kwa njia zingine, kama vile wakati:
- Mtu hutolewa huduma isiyofaa kuliko wengine.
- Kizuizi cha mwili au suala lingine hufanya huduma zisiwezekani kwa mtu ambaye ana ulemavu.
Ubaguzi dhidi ya watu kulingana na kategoria maalum ni kinyume cha sheria.
Sheria ya Kukodisha Nafasi ya Haki
Huko Philadelphia, ni kinyume cha sheria kwa waajiri kuuliza juu ya asili ya uhalifu wakati wa mchakato wa ombi ya kazi. Sheria ya Kukodisha Nafasi ya Haki husaidia kuhakikisha kuwa waajiri mwanzoni hufanya maamuzi ya kukodisha na mengine ya ajira kulingana na sifa za kazi, bila kuzingatia rekodi ya uhalifu ya mtu.
Sheria inazuia wakati mwajiri anaweza kuuliza juu ya historia ya jinai ya mtu na jinsi inaweza kutumika.