Кража заработной платы — это незаконная практика, когда работодатель удерживает законно причитающиеся работнику деньги или принимает ответные меры против работника, подавшего жалобу.
Примеры кражи заработной платы
- Невыплата сверхурочных
- Невыплата минимальной заработной платы, требуемой государством
- Неуплата за все рабочее время
- Непубликация плаката о краже заработной платы
- Принуждение сотрудников работать в нерабочее время
- Принуждение сотрудников давать работодателю какую-либо часть чаевых
- Неправомерные вычеты из заработной платы, включая вычет стоимости поврежденного оборудования, недостающих денежных средств из реестра или потерянных клиентов из зарплаты сотрудника
Как подать жалобу
Управление по защите работников Министерства труда обеспечивает соблюдение этого закона для лиц, получающих оплату наличными, 1099, W-2, электронными переводами и всеми другими формами оплаты. Любое лицо, работающее в черте Филадельфии и столкнувшееся с кражей заработной платы, может подать жалобу на кражу заработной платы на нынешнего работодателя или бывшего работодателя, если:
- Ваша жалоба подана в течение трех лет с момента кражи заработной платы.
- Общая сумма потерянной заработной платы составляет более 100 долларов.
В режиме онлайн
По почте или лично
Вы также можете распечатать и заполнить форму жалобы на кражу заработной платы. Вы можете отправить письмо по почте или лично по адресу:
Офис по
защите прав трудящихся, земельные титулы,
здание 100 S. Broad St., 4-й
этаж, Филадельфия, штат Пенсильвания, 19110
Пожалуйста, предоставьте всю имеющуюся у вас информацию об отработанном времени и компенсации вместе с формой жалобы. Если вы не уверены или у вас есть вопросы, позвоните по телефону (215) 686-0802.