Перейти к основному содержанию

Перевести

Похоже, на вашем устройстве установлен язык. Хотите перевести эту страницу?

Информационный бюллетень о кадровых и карьерных возможностях

Обратите внимание, что Закон о защите наших работников, обеспечении соблюдения прав (POWER) был подписан 27 мая 2025 года и немедленно вступил в силу. Закон POWER внес поправки во многие законы, применяемые Управлением по защите трудящихся, и Управление в настоящее время обновляет все затронутые материалы и нормативные акты. Мы будем публиковать обновления по мере их доработки. Пожалуйста, ознакомьтесь с текстом Закона о власти, где содержится текущая информация о применимых законах, которые были затронуты.

В соответствии с главой 9-5600 Филадельфийского кодекса все организации по найму персонала должны предоставить информационный бюллетень по трудовым ресурсам и возможностям карьерного роста всем сотрудникам Филадельфии, работающим в городе после увольнения с работы, и уведомить сотрудников об этом праве в соответствии с законом. В этом документе содержится информация о пособиях по безработице, профессиональном и техническом обучении, возможностях получения образования и другая сопутствующая информация.

Чтобы узнать больше о требованиях закона, прочитайте нашу публикацию в блоге.

Подача жалобы

Позвоните в Управление по защите работников Министерства труда по телефону (215) 686-0802 или отправьте электронное письмо по адресу WorkerProtections@phila.gov о предполагаемом нарушении этого закона. Укажите следующую информацию:

  • Имя работодателя
  • Имя супервайзера и контактная информация
  • Ваше полное имя и контактные данные
  • Название вашей должности
  • Дата приема на работу
  • Дата увольнения или прекращения работы (последний день работы)

ФИО Описание Выпущен Формат
Информационный лист и плакат с уведомлением о трудоустройстве и карьерном росте в формате PDF Требования к информационному листу и возможностям трудоустройства и карьерного роста и плакату с уведомлением в соответствии с главой 9-5600 Филадельфийского кодекса. 19 мая 2022 г.
Вверх