Le vol de salaire est une pratique illégale dans le cadre de laquelle un employeur retient l'argent qu'il doit légitimement à un employé ou prend des mesures de représailles contre un employé qui porte plainte.
Exemples de vol de salaires
- Défaut de paiement des heures supplémentaires
- Non-paiement du salaire minimum exigé par l'État
- Défaut de payer toutes les heures
- Défaut d'affichage d'une affiche sur le vol de salaire
- Forcer les employés à travailler en dehors des heures de travail
- Forcer les employés à donner une partie de leurs pourboires à l'employeur
- Déductions salariales abusives, notamment la déduction du coût de l'équipement endommagé, de l'argent manquant dans un registre/registraire ou de la perte de clients sur le salaire d'un employé
Comment déposer une plainte pour vol de salaire
Le Bureau de la protection des travailleurs applique cette loi aux personnes payées en espèces, 1099, W-2, par virement électronique et par toute autre forme de paiement. Toute personne travaillant dans les limites de la ville de Philadelphie qui a été victime d'un vol de salaire peut déposer une plainte pour vol de salaire contre un employeur actuel ou un ancien employeur à condition que :
- Votre plainte est déposée dans les trois ans suivant le vol de salaire.
- Le montant total du salaire perdu est supérieur à 100$ et inférieur à 10 000$.
Pour déposer une plainte, remplissez et signez le formulaire de plainte pour vol de salaire.
Veuillez soumettre toutes les informations dont vous disposez concernant les heures travaillées et la rémunération avec le formulaire de plainte. Si vous n'êtes pas sûr ou si vous avez des questions, notre bureau travaillera avec vous pour obtenir des informations supplémentaires.
Les formulaires peuvent être envoyés par e-mail à wagetheft@phila.gov ou envoyés par la poste à :
Bureau de la protection des travailleurs, bâtiment
foncier
100 S. Broad St., 4e étage, salle #425
Philadelphia, PA 19110