Initiative d'embauche axée sur les chances équitables

Rembourser les employeurs locaux qui embauchent des personnes revenant d'incarcération.

À propos

La ville de Philadelphie s'est engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion. Dans ce cadre, le ministère du Commerce a créé ce programme. La Fair Chance Hiring Initiative (FCHI) soutient les entreprises locales en orientant les demandeurs d'emploi de Philadelphie revenant d'incarcération vers des postes vacants et en offrant des incitations financières aux entreprises sous forme de remboursements de salaires et de subventions de maintien dans l'emploi.

Notre objectif est de créer une main-d'œuvre qui reflète la population de la ville. Environ 300 000 habitants de Philadelphie ont eu des démêlés avec le système de justice pénale. L'intégration de ces personnes sur le marché du travail est une priorité. L'initiative d'embauche équitable profite aux résidents et aux entreprises locales.

Ce programme a été introduit comme alternative au crédit d'impôt du Philadelphia Re-Entry Program (PREP).

Connectez

Adresse	1515 Arch St., 12e étage Philadelphie, PA 19102
Courrier électronique	fairchancehiring@phila.gov
	Téléphone : (215) 760-5278

Éligibilité et exigences

Tous les employeurs de Philadelphie qui s'engagent à embaucher des citoyens de retour peuvent rejoindre la Fair Chance Hiring Initiative.

Pour que les fonds de la FCHI aient le plus grand impact possible, les efforts visent à fournir des incitations financières aux petites et moyennes entreprises qui :

Générez moins de 5 millions de dollars de revenus annuels.
Embauchez des Philadelphia revenus d'incarcération au cours des sept dernières années. La durée de l'incarcération doit avoir fait partie de la sentence du tribunal/cour.

Les exigences de l'employeur

Les employeurs agréés doivent :

Adhérez à la mission et aux principes de la FCHI.
Rémunérer les employés admissibles à un minimum de 12,20$ l'heure.
Fournir aux employés qualifiés un minimum de 21 heures de travail par semaine.
Conservez les employés éligibles pendant au moins 90 jours civils.
Être inscritʼe) et détenir une licence auprès de la ville de Philadelphie ; toutes les taxes applicables doivent être en vigueur.

Les exigences des employés

Pour être éligible, un employé doit être :

Un résident de Philadelphie avant et après son incarcération, au moment de son embauche et pendant toute la durée de son emploi.
Libéré d'une incarcération qui faisait partie d'une sentence prononcée par le tribunal/cour. Ils doivent avoir été libérés dans les sept ans suivant leur premier jour de travail.
Embauché par un employeur agréé par la FCHI et maintenu en poste pendant au moins 90 jours civils.

Avantages du programme

Les employeurs agréés peuvent bénéficier des avantages suivants :

Référencement de candidats par des demandeurs d'emploi qualifiés pour des postes vacants proposés par des organisations partenaires.
Remboursement du salaire de 6$ l'heure pour les heures indemnisables travaillées jusqu'à 960 heures dans les 180 jours civils suivant l'embauche.
Subvention unique de 500$ pour le maintien dans l'emploi pour chaque employé de la FCHI qui termine la nouvelle période d'embauche.
Informations sur les meilleures pratiques en matière d'embauche et de rétention des citoyens de retour.
Aide à soutenir les employés qualifiés lors de la nouvelle période d'embauche.

Les employés éligibles peuvent bénéficier des avantages suivants :

Subvention unique imposable de 1 000$ pour le maintien en emploi à la fin de la nouvelle période d'embauche.
Soutien et aide au maintien de l'emploi.

Postulez pour participer

Contactez l'équipe de la Fair Chance Hiring Initiative pour savoir si votre entreprise est éligible à ce programme.

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