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Ressources en cas de licenciement abusif lié au stationnement

Veuillez noter que la loi POWER (Protect Our Workers, Enforce Rights) a été promulguée le 27 mai 2025 et est entrée en vigueur immédiatement. La loi POWER a modifié de nombreuses lois appliquées par le Bureau de la protection des travailleurs, et le Bureau est en train de mettre à jour tous les documents et réglementations concernés. Nous publierons des mises à jour dès qu'elles seront finalisées. Veuillez vous référer au texte de la loi POWER pour obtenir des informations actuelles sur les lois applicables qui ont été affectées.

Les employés du stationnement de Philadelphie ne peuvent pas être renvoyés sans motif valable. Le congédiement sans motif valable est une pratique illégale qui consiste à licencier un employé sans lui imposer de mesures disciplinaires progressives et sans fournir de motif précis pour le congédier. Si vous avez été victime d'une violation de cette loi, remplissez un formulaire de plainte et envoyez-le par e-mail à justcauseparking@phila.gov.

Le texte complet de la loi sur les licenciements injustifiés liés au stationnement se trouve dans le Code de Philadelphie, chapitre 9-4700.

Contactez le ministère du Travail pour poser des questions, déposer une plainte ou demander une assistance en matière de conformité au (215) 686-0802 ou en envoyant un e-mail à justcauseparking@phila.gov.

Nom Descriptif Publié Formater
Formulaire de plainte pour licenciement abusif dû au stationnement (PDF) Utilisez ce formulaire pour signaler un congédiement abusif. 13 février 2020
Avis aux employés — Congédiement abusif du stationnement PDF Une affiche imprimable contenant des informations sur les exigences de cette loi. Les employeurs doivent publier ces informations dans un endroit accessible où d'autres avis sont affichés. 26 janvier 2024
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