Postulez pour un emploi à la ville de Philadelphie.

Toute personne répondant aux exigences minimales publiées, qui sont indiquées dans la description publiée pour chaque poste, peut passer le test pour ce poste.

Cette déclaration est tirée de la section de la description de poste connue sous le nom de déclaration d'équivalence. Il autorise le Bureau des ressources humaines à accepter des remplacements pour les études et l'expérience requises. Ce pouvoir ne peut pas être exercé si un nombre nettement plus élevé de candidats qualifiés se présentent à un examen qu'il n'en faut pour pourvoir tous les postes vacants. Dans ce cas, le Bureau des ressources humaines peut ne pas accepter de remplacement pour les études et l'expérience requises.

La déclaration d'équivalence définit les parties des exigences qui peuvent être remplacées par une combinaison d'études et/ou d'expérience comparables, et les parties de l'exigence qui ne peuvent pas être remplacées. Les trois versions les plus courantes de la déclaration d'équivalence sont les suivantes.

• « Ou toute combinaison équivalente d'expérience jugée acceptable par le Bureau des ressources humaines » signifie que les candidats peuvent être en mesure de remplacer une formation ou une expérience supplémentaire par une partie ou la totalité de l'expérience requise décrite dans l'annonce. Les exigences en matière de formation énoncées dans l'offre d'emploi ne peuvent pas être remplacées.
• « Ou toute combinaison équivalente d'études jugée acceptable par le Bureau des ressources humaines » signifie que les candidats peuvent être en mesure de substituer une expérience ou une formation supplémentaire à une partie ou à la totalité de la formation requise décrite dans l'annonce. Les exigences en matière d'expérience énoncées dans l'offre d'emploi ne peuvent pas être remplacées.
• « Ou toute combinaison équivalente d'études et d'expérience jugée acceptable par le Bureau des ressources humaines » signifie que les candidats peuvent être en mesure de substituer une formation et une expérience supplémentaires aux exigences énoncées dans l'annonce d'emploi.

Les candidats doivent savoir que le Bureau des ressources humaines détermine quelles combinaisons d'études et d'expérience sont admissibles aux examens et lesquelles ne le sont pas.

Si une offre d'emploi ne contient pas ce type de déclaration, les candidats doivent posséder toutes les études et l'expérience indiquées sur l'annonce pour être éligibles à l'examen.

Les candidats sont invités à fournir des descriptions détaillées de toutes leurs études et expériences lorsqu'ils postulent à un emploi dans la ville de Philadelphie. La détermination de l'éligibilité aux examens peut être affectée par la qualité et l'exhaustivité des informations fournies dans la demande.

Toutes les deux semaines, un bulletin intitulé Offres d'emploi est publié pour annoncer les examens pour lesquels nous acceptons les candidatures. Ces annonces sont disponibles sur le site d'emploi de la ville et dans toutes les bibliothèques locales de Philadelphie ainsi que dans de nombreux centres communautaires et organisations.

Les candidatures sont examinées et les personnes qui satisfont ou dépassent les exigences minimales (qualifications) pour le poste sont autorisées à passer le test. Bien que le processus d'examen des demandes puisse prendre un certain temps, les candidats seront informés suffisamment à l'avance de leur statut d'approbation ou de refus, ainsi que de la date, du lieu et de l'heure de l'examen. Dans la mesure du possible, nous informerons tous les candidats deux semaines avant l'examen.

Chaque annonce indiquera le type d'examen à passer. Tous les examens évaluent les connaissances, les compétences et/ou les capacités nécessaires pour effectuer le travail. Pour la plupart des titres d'entrée, les examens sont soit écrits à choix multiples, soit des simulations d'emploi, soit des examens oraux. Parfois, les examens sont des évaluations formelles de la formation et de l'expérience. Parfois, ils sont composés de plusieurs parties. Lisez attentivement les annonces pour voir quel type correspond à l'emploi que vous souhaitez.

Les candidats doivent réussir le ou les examens indiqués afin d'être inscrits sur la liste des candidats éligibles à l'embauche.

Compétitif ouvert

Ces examens sont ouverts au grand public.

Promotionnel

Ces examens ne sont ouverts qu'aux employés actuels de la fonction publique de la ville de Philadelphie qui ont réussi leur période probatoire de six mois et ont une note de performance satisfaisante ou supérieure.

Promotionnel réservé au ministère

Ces examens exigent en outre que l'employé travaille dans un département spécifique.

Simultané

Ces examens sont ouverts au grand public, mais deux listes distinctes sont établies pour le poste : une liste promotionnelle pour les employés actuels de la fonction publique qui ont réussi l'examen, et une liste ouverte pour les candidats non fonctionnaires ayant réussi l'examen. La liste d'admissibilité ouverte à la concurrence n'est pas utilisée pour recruter tant que la liste promotionnelle n'est pas épuisée.

Les listes éligibles ont une durée de validité maximale de deux ans. Vous pouvez rester sur la liste en tant que candidat potentiel aussi longtemps, à compter du jour où elle est établie ou du jour où votre nom y est publié.

Si vous réussissez un examen de la fonction publique et que vous êtes classé suffisamment haut pour être interviewé pour un poste vacant, vous devez :

• Vivez à Philadelphie pendant un an avant la date de votre rendez-vous.
• Être en mesure de prouver votre identité et votre droit de travailler aux États-Unis. Les ressortissants étrangers doivent présenter une carte verte valide.
• Répondez à d'autres exigences, telles que la possession de licences ou de certifications valides et en cours de validité, comme indiqué sur l'annonce de l'examen de la fonction publique.

Philadelphie est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne fait aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l'origine nationale, le sexe, les préférences sexuelles, la religion, l'âge ou le handicap.

La législation de l'État exige que les anciens combattants qui réussissent un concours ouvert à la fonction publique bénéficient de la préférence en matière d'embauche et de points supplémentaires ajoutés à leur note d'examen.

Les personnes qui entrent dans la fonction publique reçoivent :

• 10 jours de vacances par an (plus à mesure que l'ancienneté augmente)
• 15 jours de congé de maladie par an
• 11 jours fériés
• Quatre jours de congé personnel
• Programmes de retraite généreux
• Prestations de santé libérales
• Assurance-vie payée

Les dispositions spécifiques relatives aux avantages varient en fonction de la représentation syndicale.