Ni haramu huko Philadelphia kwa waajiri kuuliza juu ya asili ya jinai wakati wa mchakato wa ombi ya kazi. Viwango vya Uchunguzi wa Rekodi za Jinai (au Sheria ya Kukodisha Nafasi ya Haki) husaidia kuhakikisha kuwa waajiri mwanzoni hufanya maamuzi ya kukodisha na mengine ya ajira kulingana na sifa za kazi, bila kuzingatia rekodi ya jinai ya mtu.
Ikiwa unaamini mwajiri alikiuka sheria hii, unaweza kuwasilisha malalamiko na Tume ya Mahusiano ya Binadamu ya Philadelphia.
Mahitaji ya Sheria ya Kukodisha Nafasi ya Haki
Sheria ya Kukodisha Uwezo wa Haki inatumika kwa waajiri walio na wafanyikazi mmoja au zaidi (isipokuwa zingine). Inakataza maswali kuhusu rekodi za uhalifu juu ya maombi ya kazi.
Uchunguzi wa waombaji
Baada ya kutoa masharti ya ajira, waajiri wanaweza kufanya ukaguzi wa msingi wa jinai kwa mwombaji. Waajiri lazima wachunguze waombaji mmoja mmoja kwa kuzingatia:
- Aina ya kosa na muda gani umepita tangu ilitokea.
- Historia ya kazi ya mwombaji.
- Majukumu ya kazi inayotafutwa.
- Marejeleo ya tabia au ajira.
- Ushahidi wa ukarabati.
Waajiri wanaweza kuzingatia hukumu ya jinai ndani ya miaka saba ya tarehe ya ombi (bila kujumuisha nyakati za kufungwa). Wanaweza wasiulize juu ya kukamatwa au mashtaka ya jinai ambayo hayakusababisha hatia.
Kukataa waombaji
Mwajiri anaweza tu kumkataa mwombaji kulingana na rekodi ya jinai ikiwa atahitimisha kuwa mtu huyo atakuwa hatari isiyokubalika kwa biashara au watu wengine.
Wakati wa kukataa mwombaji, waajiri lazima wajulishe kwa maandishi na sababu. Mwajiri lazima atoe ripoti ya historia ya jinai na aruhusu siku 10 kwa mwombaji kujibu.
Jinsi ya kufanya malalamiko
Lazima uwasilishe malalamiko yako kwa:
Philadelphia Tume
ya Mahusiano ya Binadamu Kituo cha Curtis
601 Walnut St., Suite 300 Kusini
Philadelphia, PA 19106