La Commission des relations humaines de Philadelphie (PCHR) enquête sur les allégations de discrimination illégale sur le lieu de travail, en matière de logement et de propriété, ainsi que dans les lieux et espaces publics.
Discrimination au travail
La loi de Philadelphie protège le droit fondamental d'un individu à un traitement juste et égal en matière d'emploi. La loi protège contre la discrimination de la part des anciens, actuels et potentiels employeurs, syndicats et agences pour l'emploi.
La discrimination en matière d'emploi peut se produire lorsque des opportunités d'emploi sont purement et simplement refusées, par exemple lorsqu'une personne est rejetée pour un nouvel emploi ou une promotion. Cela peut également se produire d'autres manières, par exemple lorsque :
- Une personne bénéficie de conditions d'emploi moins favorables que les autres.
- Un obstacle physique ou un autre problème rend les services inaccessibles aux personnes handicapées.
Les discriminations à l'encontre d'individus fondées sur des catégories spécifiques sont illégales.
Discrimination du logement et de la propriété
La loi de Philadelphie protège le droit fondamental d'un individu à un traitement juste et égal de la part des propriétaires et des autres fournisseurs de logements et de biens. Elle interdit également la discrimination de la part des fournisseurs de services liés au logement et à l'immobilier, tels que les banques, les agents d'assurance et les courtiers immobiliers.
La discrimination en matière de propriété peut se produire lorsque des biens ou des services immobiliers sont purement et simplement refusés, par exemple lorsque la demande de location ou de prêt d'une personne est rejetée. Cela peut également se produire d'autres manières, par exemple lorsque :
- Quelqu'un se voit proposer des conditions de location ou des taux d'intérêt moins favorables que les autres.
- Un obstacle physique ou un autre problème rend la propriété inaccessible à une personne handicapée.
Les discriminations à l'encontre d'individus fondées sur des catégories spécifiques sont illégales.
Discrimination dans les lieux publics
La loi de Philadelphie protège le droit fondamental d'un individu à un traitement juste et égal dans les lieux publics.
La discrimination dans les lieux publics peut se produire lorsque des services sont purement et simplement refusés, par exemple lorsqu'une personne se voit refuser l'admission dans un lieu public. Cela peut également se produire d'autres manières, par exemple lorsque :
- Quelqu'un se voit offrir un service moins favorable que les autres.
- Un obstacle physique ou un autre problème rend les services inaccessibles aux personnes handicapées.
Les discriminations à l'encontre d'individus fondées sur des catégories spécifiques sont illégales.
Loi sur l'embauche fondée sur les chances équitables
À Philadelphie, il est illégal pour les employeurs de poser des questions sur les antécédents criminels pendant le processus de demande d'emploi. La loi sur l'embauche équitable contribue à garantir que les employeurs prennent initialement des décisions d'embauche et d'autres décisions en matière d'emploi en fonction des qualifications professionnelles, sans tenir compte du casier judiciaire de la personne.
La loi limite les cas dans lesquels un employeur peut se renseigner sur les antécédents criminels d'une personne et sur la manière dont ils peuvent être utilisés.