La ley de contratación justa se aplica a los empleadores que tienen uno o más empleados (con algunas excepciones). Prohíbe las preguntas sobre antecedentes criminales en las solicitudes de empleo.

Selección de candidatos

Después de hacer una oferta de empleo condicional, los empleadores pueden realizar una investigación del expediente personal del solicitante. Los empleadores deben examinar a los solicitantes individualmente teniendo en cuenta lo siguiente:

• Tipo de delito y tiempo transcurrido desde que se produjo.
• Historial laboral del solicitante.
• Funciones del puesto de trabajo que se busca.
• Referencias de carácter o de empleo.
• Evidencia de rehabilitación.

Los empleadores pueden tener en cuenta las condenas penales en los siete años anteriores a la fecha de la solicitud (sin incluir los periodos de encarcelamiento). No pueden preguntar sobre detenciones o acusaciones penales que no hayan conducido a una condena.

Rechazo de solicitantes

Un empleador solo puede rechazar a un solicitante por sus antecedentes penales si llega a la conclusión de que la persona sería un riesgo inaceptable para la empresa o para otras personas.

Al rechazar a un solicitante, los empleadores deben notificarle por escrito el motivo. El empleador debe proporcionar el informe de antecedentes penales y dar un plazo de 10 días para que el solicitante responda.