يمكن لجميع أصحاب العمل في فيلادلفيا الملتزمين بتوظيف المواطنين العائدين الانضمام إلى مبادرة Fair Chance Hiring Initiative.

أهلية صاحب العمل

للتأهل، يجب على أصحاب العمل:

• كن شركة صغيرة أو متوسطة الحجم تقع في فيلادلفيا.
• حقق أقل من 5 ملايين دولار من الإيرادات السنوية.
• قم بتوظيف سكان فيلادلفيا الذين تم سجنهم أو احتجازهم في سجن أو سجن محلي أو مركز احتجاز الأحداث أو أي مكان جسدي آخر، بما في ذلك المراقبة والإفراج المشروط، وأولئك الذين أدينوا ولكن لم يتم سجنهم.
• كن شركة مسجلة ومرخصة في المدينة.
• كن على اطلاع دائم بجميع ضرائب الأعمال في المدينة أو في عملية التقدم للحصول على اتفاقية دفع ضرائب معتمدة.

المتطلبات الخاصة بصاحب العمل

يجب على أصحاب العمل المعتمدين:

• الالتزام بمهمة ومبادئ FCHI.
• قم بتعويض الموظفين المؤهلين بحد أدنى 16.00 دولارًا في الساعة.
• توفير ما لا يقل عن 21 ساعة عمل في الأسبوع للموظفين المؤهلين.
• احتفظ بالموظفين المؤهلين لمدة 90 يومًا تقويميًا على الأقل.

المتطلبات الخاصة بالموظفين

للتأهل، يجب أن يكون الموظف:

• مقيم في فيلادلفيا قبل وبعد الانخراط في نظام العدالة، في وقت توظيفه، وطوال مدة عمله.
• تأثروا بنظام العدالة الجنائية في غضون سبع سنوات من أول يوم عمل لهم.
• تم تعيينه من قبل رب عمل معتمد من FCHI واحتفظ به في العمل لمدة 90 يومًا تقويميًا على الأقل.

أصحاب العمل المعتمدون مؤهلون للحصول على المزايا التالية:

• إحالات المرشحين للباحثين عن عمل المؤهلين للوظائف المفتوحة من المنظمات الشريكة.
• سداد أجر قدره 6 دولارات لكل ساعة عن ساعات العمل القابلة للتعويض حتى 960 ساعة خلال 180 يومًا تقويميًا من العمل.
• منحة الاحتفاظ بالعمل لمرة واحدة بقيمة 500 دولار لكل موظف في FCHI يكمل فترة التوظيف الجديدة.
• معلومات أفضل الممارسات حول توظيف المواطنين العائدين والاحتفاظ بهم.
• المساعدة في دعم الموظفين المؤهلين خلال فترة التوظيف الجديدة.

الموظفون المؤهلون مؤهلون للحصول على المزايا التالية:

• منحة الاحتفاظ بالعمل لمرة واحدة والخاضعة للضريبة بقيمة 1,000 دولار لإكمال فترة التوظيف الجديدة.
• الدعم والمساعدة في الحفاظ على العمل.