第六章合规办公室帮助市政部门处理民权投诉。 第六章禁止基于种族、肤色、国籍、残疾、性别、年龄、宗教和性取向的歧视。

我们确保纽约市符合联邦政府的非歧视要求，并通过非正式的解决程序对投诉进行审查、审计和调查。 我们的工作不能取代诉讼、人力资源投诉或法院或董事会的诉讼。

在监察长办公室（OIG）的监督下，第六章合规办公室：

• 审查和审计联邦资助的计划，以确保完全遵守1964年《民权法》第六章，该章禁止基于种族、肤色或民族血统的歧视。
• 执行现有的不歧视联邦要求。
• 为市政府各部门提供有关迅速和公平地解决民权申诉的程序指导。
• 培训部门联络员，确保非歧视政策的合规部署。
• 审查费城非歧视政策的有效性，并提出改进建议。
• 监督正式的投诉受理程序，并通过不具法律约束力、不可上诉的解决程序评估申诉的合法性和管辖权。
• 通过收集文件、采访受影响的个人和相关方来调查投诉，然后提出解决建议。
• 将投诉、调查和解决的机密记录保存和存档至少三年。