من غير القانوني في فيلادلفيا أن يسأل أصحاب العمل عن الخلفيات الجنائية أثناء عملية الطلب للوظيفة. تساعد معايير فحص السجلات الجنائية العادلة (أو قانون التوظيف بالفرصة العادلة) على ضمان قيام أصحاب العمل في البداية باتخاذ قرارات التوظيف وغيرها من قرارات التوظيف بناءً على مؤهلات العمل، دون النظر في سجل جنائي للشخص.
إذا كنت تعتقد أن رب العمل انتهك هذا القانون، يمكنك تقديم شكوى إلى لجنة فيلادلفيا للعلاقات الإنسانية .
متطلبات قانون التوظيف بالفرصة العادلة
ينطبق قانون Fair Chance Hiring على أصحاب العمل الذين لديهم موظف واحد أو أكثر (مع بعض الاستثناءات). يحظر الأسئلة حول السجلات الجنائية في طلبات العمل.
فحص المتقدمين
بعد تقديم عرض مشروط للتوظيف، يمكن لأصحاب العمل إجراء فحص الخلفية الجنائية لمقدم الطلب. يجب على أصحاب العمل فحص المتقدمين بشكل فردي من خلال النظر في:
- نوع المخالفة ومقدار الوقت الذي انقضى منذ حدوثها.
- التاريخ الوظيفي لمقدم الطلب.
- واجبات الوظيفة التي يتم البحث عنها.
- مراجع الشخصية أو التوظيف.
- الدليل إعادة التأهيل.
يمكن لأصحاب العمل النظر في الإدانات الجنائية في غضون سبع سنوات من تاريخ تقديم الطلب (لا تشمل أوقات السجن). لا يجوز لهم أن يسألوا عن الاعتقالات أو الاتهامات الجنائية التي لم تؤد إلى الإدانة.
رفض المتقدمين
لا يجوز رب العمل رفض مقدم الطلب إلا بناءً على سجل جنائي إذا خلص إلى أن الشخص سيكون خطرًا غير مقبول على الشركة أو الأشخاص الآخرين.
عند رفض مقدم الطلب، يجب على أصحاب العمل إخطارهم كتابيًا بالسبب. يجب على رب العمل تقديم تقرير التاريخ الجنائي والسماح لمقدم الطلب بالرد لمدة 10 أيام.
كيفية تقديم شكوى
يجب عليك تقديم شكواك إلى:
لجنة فيلادلفيا للعلاقات
الإنسانية مركز كورتيس
601 شارع وولنت، جناح 300 جنوب
فيلادلفيا، بنسلفانيا 19106