Ubaguzi wa umri hufanyika wakati umri wa mtu huamua ikiwa ana ufikiaji wa sheria, masharti, au huduma fulani.

Katika ajira, ulinzi ni mdogo kwa watu wenye umri wa miaka 40 na zaidi. Watu walio chini ya umri wa miaka 40 hawalindwi kutokana na ubaguzi wa umri.

Ubaguzi wa umri katika ajira unaweza kujumuisha ubaguzi kati ya watu binafsi katika kikundi kilichohifadhiwa (yaani, kati ya watu wenye umri wa miaka 40 na zaidi), au kati ya watu ndani na nje ya kikundi kilichohifadhiwa (yaani, kati ya watu walio juu na chini ya umri wa 40). Kwa mfano, mtoto wa miaka 55 anaweza kudai ukiukaji ikiwa atabadilishwa na mtoto wa miaka 48.

Uzazi unamaanisha taifa, nchi, kabila, au kikundi kingine kinachotambulika cha watu ambacho mtu hutoka. Pia inaweza kutaja sifa za kimwili, kiutamaduni, au lugha za mababu za mtu huyo.

Ubaguzi wa kizazi unaweza mara nyingi kuingiliana lakini sio sawa kila wakati na ubaguzi wa asili ya kitaifa.

Ubaguzi wa rangi unamaanisha ubaguzi kulingana na kivuli au rangi ya ngozi, kama ngozi nyepesi au ngozi nyeusi.

Ubaguzi wa rangi sio sawa kila wakati na ubaguzi wa rangi, na unaweza hata kutokea ndani ya kikundi kimoja cha rangi. Kwa mfano, mfanyakazi mweusi mwenye ngozi nyepesi anaweza kufuata kesi ya ubaguzi kulingana na matendo ya msimamizi wao mwenye ngozi nyeusi.

Ulemavu unamaanisha kuharibika kwa mwili au akili ambayo hupunguza uwezo wa mtu kufanya shughuli kuu ya maisha.

Shughuli kuu ya maisha hufafanuliwa kwa upana kujumuisha kazi za kimsingi kama kutembea, kusoma, kuinama, na kuwasiliana. Pia ni pamoja na kazi kubwa ya mwili, kama vile wale wa mfumo wa kinga, ukuaji wa seli ya kawaida, utumbo, bowel, kibofu cha mkojo, neva, ubongo, kupumua, mzunguko wa damu, endocrine, na kazi za uzazi.

Ulinzi dhidi ya ubaguzi wa ulemavu unashughulikia:

• Watu ambao wana ulemavu. Huyu ni mtu ambaye ana shida ya mwili au akili ambayo hupunguza shughuli moja au zaidi kuu ya maisha.
• Watu ambao wana historia ya ulemavu. Huyu ni mtu ambaye hapo awali alikuwa na shida ya mwili au akili ambayo hupunguza shughuli moja au zaidi kuu ya maisha.
• Watu ambao wanaonekana kuwa na ulemavu. Huyu ni mtu ambaye anaaminika kuwa na shida ya mwili au akili ambayo inazuia shughuli moja au zaidi kuu ya maisha, bila kujali ikiwa imani hiyo ni sahihi.

Ulinzi dhidi ya ubaguzi wa ulemavu ni pamoja na jukumu la kutoa makao mazuri ambayo yangemruhusu mtu mwenye ulemavu wa mwili au akili ufikiaji na kupata raha kamili ya ajira.

Ulinzi huu pia ni pamoja na vizuizi vya kufanya uchunguzi wa matibabu kabla ya kutoa au kufanya maswali ya kabla ya kutoa ikiwa mwombaji ni mtu mwenye ulemavu au juu ya asili au ukali wa ulemavu na mahitaji ambayo rekodi za matibabu zitunzwe kando na kutibiwa kama siri isipokuwa chini ya hali nyembamba, pamoja na kumjulisha msimamizi juu ya kizuizi muhimu au malazi.

Unyanyasaji wa nyumbani au wa kijinsia unarejelea kitendo chochote cha unyanyasaji wa nyumbani, unyanyasaji wa kijinsia, au kuteleza kama inavyofafanuliwa na Kanuni ya Philadelphia au sehemu za Kanuni ya Pennsylvania zinazohusiana na:

• Ubakaji.
• Uchumba.
• unyanyasaji wa kijinsia.
• Kisheria unyanyasaji wa kijinsia.
• Shambulio la aibu.
• Kuongezeka kwa shambulio lisilo la adabu.
• Involuntary kupotosha ngono.
• Unyanyasaji wa kijinsia au unyonyaji wa watoto.
• Kuwasiliana kinyume cha sheria na mtoto mdogo.

Ukabila hurejelea uanachama katika kikundi fulani cha kitamaduni. Inafafanuliwa na mazoea ya kitamaduni ya pamoja, pamoja na lakini sio mdogo kwa likizo, chakula, lugha, na mila.

Ukabila mara nyingi huingiliana na ukoo. Inaweza pia kuingiliana na (lakini sio sawa kila wakati na) asili ya kitaifa.

Katika ajira, ubaguzi wa hali ya kifamilia unamaanisha ubaguzi dhidi ya mtu binafsi kulingana na majukumu yake ya kumtunza au kumsaidia mwanafamilia, bila kujali umri wa mwanafamilia.

Sheria ya Mazoea ya Haki inafafanua mwanafamilia kuwa ni pamoja na mwenzi wa mtu binafsi, mwenzi wa maisha, wazazi, babu na babu, ndugu, na wakwe. Mwanachama wa familia pia ni pamoja na watoto, wajukuu, wapwa, na wajukuu, pamoja na kuasiliwa au uhusiano mwingine wa kutegemea au utunzaji.

Utambulisho wa kijinsia hurejelea kitambulisho cha mtu binafsi kama mwanamume au mwanamke, na vile vile maoni ya wengine au tafsiri ya jinsia ya mtu kama mwanamume au mwanamke. Ubaguzi wa kitambulisho cha kijinsia ni pamoja na ubaguzi dhidi

• Mtu mzaliwa wa kiume ambaye anaweza kuwa na picha ya kujitegemea na kujitambulisha kama mwanamke.
• Mwanamke aliyezaliwa ambaye anaweza kuwa na picha ya kujitegemea na kujitambulisha kama mwanamume.
• Mtu aliyezaliwa kiume ambaye anajitambulisha kama mwanaume, lakini anaonekana na wengine kama wa kike.
• Mtu aliyezaliwa mwanamke ambaye anajitambulisha kama mwanamke, lakini anaonekana na wengine kama wa kiume.

“Transgender” ni neno la mwavuli ambalo linajumuisha mtu yeyote ambaye kitambulisho cha kijinsia hailingani na matarajio ya jamii ya jinsi mtu ambaye alipewa jinsia fulani wakati wa kuzaliwa anapaswa kuishi kuhusiana na jinsia yao. Neno linajumuisha, lakini sio mdogo kwa:

• Pre-operative, baada ya operesheni, na mashirika yasiyo ya operesheni transsexuals ambao wanaweza au kutumia homoni. Hawa ni watu ambao utambulisho wa kijinsia unaonekana kupingana na jinsia waliyopewa wakati wa kuzaliwa, na ambao wanaweza au wasianze au kuendelea na mchakato wa tiba ya uingizwaji wa homoni na/au upasuaji wa uthibitisho wa kijinsia.
• Watu wa jinsia moja. Hawa ni watu waliozaliwa na chromosomes, bandia za nje, na/au mfumo wa uzazi wa ndani ambao hutofautiana kutoka kwa kile kinachukuliwa kuwa “kiwango” kwa wanaume au wanawake.
• Watu wanaonekana kuwa androgynous. Hawa ni watu ambao utambulisho wa kijinsia sio wa kiume au wa kike kabisa. Hii ni pamoja na watu ambao hawafuati matarajio ya jukumu maalum la kijinsia na watu ambao wanaelezea sifa za kiume na za kike.
• Tofauti nyingine ya kijinsia, jinsia isiyofanana, au watu tofauti wa kijinsia. Hawa ni watu wanaoonyesha sifa za kijinsia na vitambulisho ambavyo vinaonekana kuwa haviendani na jinsia yao waliyopewa wakati wa kuzaliwa.

Ubaguzi wa kitambulisho cha kijinsia pia unaweza kuunda ubaguzi wa kijinsia kulingana na kushindwa kwa mlalamikaji kufuata ubaguzi wa kijinsia, kulingana na mabadiliko ya mlalamikaji katika ngono, au kwa kuzingatia hoja kwamba kitambulisho cha kijinsia ni sehemu ya ngono ya mtu kama jambo la kweli na la kisheria.

Hali ya ndoa inahusu hali ya kuwa mojawapo ya yafuatayo:

• Single
• Ameolewa
• Kutengwa
• Talaka
• Mjane
• Mshirika wa maisha, ambaye uhusiano wake umethibitishwa na kuthibitishwa na Tume

Ubaguzi wa hali ya ndoa ni pamoja na ubaguzi kulingana na tabia zinazodhaniwa za watu katika makundi fulani ya hali ya ndoa.

Sawa na ukoo, asili ya kitaifa inahusu “nchi ambayo mtu alizaliwa, au, kwa upana zaidi, nchi ambayo baba zake walitoka.” Ubaguzi wa asili ya kitaifa ni pamoja na ubaguzi kulingana na mahali pa asili au juu ya tabia ya kimwili, kitamaduni, au lugha ya kikundi cha asili ya kitaifa.

Wakati mwingine, ubaguzi wa asili ya kitaifa huingiliana na ubaguzi wa rangi, na katika hali kama hizo, msingi wa ubaguzi unaweza kugawanywa kama rangi na asili ya kitaifa. Kwa mfano, ubaguzi dhidi ya mtu ambaye ni Mmarekani wa asili inaweza kuwa ubaguzi wa rangi na/au asili ya kitaifa.

Ubaguzi wa asili ya kitaifa unajumuisha ubaguzi kwa misingi ya lafudhi, namna ya kuzungumza, au ufasaha wa lugha. Pia inaweza kujumuisha sheria zinazohitaji wafanyikazi kuzungumza Kiingereza tu mahali pa kazi au sheria zinazohitaji wafanyikazi wa lugha nyingi kufanya kazi zaidi kuliko wenzake wasio na lugha moja bila fidia ya ziada.

Uthibitisho wa mahitaji ya uraia inaweza kuwa aina ya ubaguzi wa asili ya kitaifa ikiwa ina athari tofauti kwa vikundi fulani vya asili ya kitaifa.

Ubaguzi wa mbio ni pamoja na ubaguzi kwa msingi wa sifa za mwili zinazohusiana na mbio fulani, kama vile muundo wa nywele, sura za uso, na rangi ya nywele. Mbio ni kuhusishwa na makundi yafuatayo:

• Nyeupe: Mtu mwenye asili katika watu wowote wa asili wa Ulaya na Mashariki ya Kati.
• Nyeusi/Mmarekani wa Kiafrika: Mtu mwenye asili katika vikundi vyovyote vya rangi nyeusi barani Afrika.
• Native Hawaiian/Pacific Islander: Mtu mwenye asili ya asili ya Hawaii, Guam, Samoa, au Visiwa vingine vya Pasifiki.
• Asia: Watu walio na asili ya watu wowote wa asili wa Mashariki ya Mbali, Kusini Mashariki ya Kusini-Mashariki, au Bara Hindi. (Kwa mfano: Cambodia, China, India, Japan, Pakistan, au Visiwa vya Ufilipino.)
• Mhindi wa Amerika/Alaska Native: Mtu aliye na asili ya watu wowote wa asili wa Amerika ya Kaskazini na Kusini (pamoja na Amerika ya Kati), na ambaye anadumisha ushirika wa kikabila au kiambatisho cha jamii.
• Bi-racial au Multi-racial: Watu wote ambao wanajitambulisha na zaidi ya moja ya jamii hapo juu.

Watu wa ukabila la Rico au Latino, au ukabila lolote, wanaweza kuwa wa kikundi kimoja au zaidi cha rangi. Mbio inaweza kuwa kuhusiana na rangi, lakini si sawa na rangi.

Ubaguzi wa kidini unamaanisha ubaguzi kulingana na maadhimisho ya kidini ya mtu binafsi, mazoea, au imani. Pia inajumuisha ubaguzi kulingana na imani za maadili au maadili juu ya kile kilicho sawa na kibaya ambacho kinashikiliwa kwa dhati na nguvu ya maoni ya kidini ya jadi, bila kujali imani au mazoea fulani yameenea.

Miongoni mwa imani zilizoanzishwa na zilizopangwa zilizolindwa kutokana na ubaguzi wa kidini ni:

• Katoliki
• Myahudi
• Mwislamu
• Siku ya 7 ya Waadventista
• Waprotestanti (pamoja na Mbaptisti, Kilutheri, Presbyterian)
• Sikh
• asiyeamini Mungu

Wakati maoni ambayo ni sehemu ya mfumo wa maadili au maadili yanalindwa kutokana na ubaguzi wa kidini, maoni ya kijamii au kisiasa hayalindwa vile vile. Kwa mfano, profesa ambaye anaelezea dini yao kama “imani inayohitaji uaminifu mkali katika kutafuta maarifa ya kisayansi” hailindwi na ubaguzi wa kidini.

Ubaguzi wa kidini unaweza kujidhihirisha kama upendeleo kwa au dhidi ya washiriki wa kikundi fulani cha kidini. Inaweza pia kudhibitishwa kama kutovumiliana kwa uchunguzi wa sheria za kidini kuhusu mavazi, tabia ya lishe, na ratiba za kazi.

Ulinzi dhidi ya ubaguzi wa kidini pia ni pamoja na jukumu la kutoa makao yanayofaa kwa mazoea ya kidini ya mtu binafsi. Katika ajira, hii inaweza kujumuisha likizo ya kusherehekea sikukuu za kidini, isipokuwa kufanya hivyo kungesababisha ugumu usiofaa.

Kulipiza kisasi kunamaanisha hatua yoyote mbaya ya mali iliyochukuliwa dhidi ya mtu ambaye anajihusisha na mwenendo ambao Sheria ya Mazoea ya Haki (FPO) inalinda ambayo inaweza kumzuia mtu mwenye busara kutoa au kuunga mkono malalamiko ya ubaguzi.

Aina ya mwenendo ambayo FPO inalinda kwa ujumla huanguka katika moja ya makundi yafuatayo:

• Upinzani: Kupinga mazoezi yaliyotolewa kinyume cha sheria na FPO.
• Kushiriki: Kuwasilisha malalamiko, kushuhudia, kusaidia, au kushiriki kwa namna yoyote katika uchunguzi, kuendelea, au usikilizaji kesi kuhusisha ubaguzi kwa misingi ambayo FPO inalinda. Hii ni pamoja na kutoa ushahidi au kuwasilisha ushahidi kama sehemu ya uchunguzi wa ndani unaohusu ukiukaji wa madai ya EEO.

“Mwenendo uliolindwa” chini ya FPO unajumuisha nyanja zote za kujaribu kupinga au kurekebisha ubaguzi. Mifano ni pamoja na:

• kuwasilisha malalamiko ya ubaguzi.
• Kutishia kuwasilisha malalamiko.
• Kulalamika juu ya, kupinga, au kupinga ubaguzi unaotambulika dhidi yako mwenyewe au mfanyakazi mwingine.
• Kumsaidia mtu mwingine kupinga ubaguzi
• Kutoa ushahidi au ushuhuda kwa mpelelezi.
• Kukataa kushiriki katika mwenendo ambao unaaminika kuwa kinyume cha sheria.
• Kukataa kumsaidia mwajiri (kwa ushuhuda au vinginevyo) katika kubagua.

Mtu analindwa kutokana na kulipiza kisasi kwa upinzani dhidi ya ubaguzi kwa muda mrefu kama walikuwa na imani nzuri na nzuri ya imani kwamba walikuwa wakipinga mazoea yasiyo ya halali ya kibaguzi, na namna ya upinzani ilikuwa ya busara. Mtu analindwa dhidi ya kulipiza kisasi kwa kushiriki katika mchakato wa malalamiko ya ubaguzi, hata hivyo, bila kujali uhalali au busara ya madai ya asili ya ubaguzi.

Ulinzi dhidi ya kulipiza kisasi pia unakataza ubaguzi dhidi ya mtu anayehusiana sana na au anayehusishwa na mtu ambaye amehusika katika shughuli za ulinzi. Kwa mfano, mwajiri hawezi kulipiza kisasi dhidi ya mfanyakazi ambaye mwenzi wake au rafiki yake amejihusisha na shughuli za ulinzi kwa kumfukuza mfanyakazi.

Jinsia inajumuisha tofauti za kibaolojia kati ya wanaume na wanawake na nyanja za kitamaduni na kijamii zinazohusiana na uume na uke (yaani, jinsia).

Ubaguzi wa kijinsia unamaanisha ubaguzi kulingana na moja ya kategoria zifuatazo:

• Kiume
• Mwanamke
• Mimba, kuzaliwa kwa mtoto, au hali zinazohusiana za matibabu. Katika kesi zinazohusu madai ya ubaguzi kulingana na ujauzito, kuzaliwa kwa mtoto, au hali zingine za matibabu zinazohusiana, kikundi husika cha kulinganisha ni watu wengine vile vile hawawezi kufanya kazi.
• Ubaguzi wa kijinsia, au kushindwa kuendana na matarajio ya kijinsia au kanuni.
• Mabadiliko katika ngono, au ukweli kwamba mtu anatarajia kubadilika, amebadilika, au yuko katika mchakato wa kubadilika kutoka jinsia moja kwenda nyingine.

Ubaguzi wa kijinsia ni pamoja na zote mbili:

• Unyanyasaji wa kijinsia, ambapo mwenendo uliokatazwa ni wa kijinsia kwa asili.
• Unyanyasaji wa kijinsia ambao sio wa asili ya kijinsia, wakati mwingine huitwa unyanyasaji wa kijinsia.

Katika visa vingine, madai ya ubaguzi wa mwelekeo wa kijinsia yanaweza kufuatwa kama madai ya ubaguzi wa kijinsia. Hii inaweza kutokea chini ya nadharia ya ubaguzi wa kijinsia wakati mwenendo unaodaiwa unatokana na kutofaulu kwa mlalamikaji au kutambuliwa kufuata kanuni za kijamii zinazohusiana na jinsia yake (yaani, ubaguzi wa kijinsia). Kwa kuongezea, madai ya ubaguzi wa kitambulisho cha kijinsia yanaweza kuunda ubaguzi wa kijinsia wakati mwenendo unaodaiwa unategemea ubaguzi wa kijinsia au mabadiliko ya ngono.

Ni muhimu kutambua kwamba sera na taratibu za ajira zinazotumika kwa jinsia moja tu zinaweza kuwa zisizo za kibaguzi ikiwa sera na taratibu zinategemea sifa nzuri ya kazi (BFOQ) kwa kazi inayohusika.

Mwelekeo wa kijinsia unamaanisha ubaguzi kulingana na moja ya kategoria zifuatazo:

• Jinsia moja (jinsia moja au wasagaji)
• Heterosexual (moja kwa moja)
• Jinsia mbili

Ubaguzi wa mwelekeo wa kijinsia ni pamoja na ubaguzi kulingana na mtazamo wa mwelekeo wa kijinsia wa mtu binafsi, iwe mtazamo huo ni sahihi au la. Ubaguzi wa mwelekeo wa kijinsia pia unaweza kuunda ubaguzi wa kijinsia kulingana na ubaguzi wa kijinsia wakati mwenendo unaodaiwa unatokana na kushindwa kwa mlalamikaji au kutambuliwa kufuata kanuni za kijamii zinazohusiana na jinsia yao.