В Филадельфии работодателям запрещено спрашивать о криминальном прошлом во время подачи заявления о приеме на работу. Стандарты справедливой проверки судимости (или закон о справедливом случайном найме) помогают работодателям первоначально принимать решения о найме и других трудовых отношениях на основе профессиональной квалификации без учета судимости.
Если вы считаете, что работодатель нарушил этот закон, вы можете подать жалобу в Филадельфийскую комиссию по человеческим отношениям.
Требования Закона о справедливом найме
Закон о справедливом найме применяется к работодателям с одним или несколькими работниками (за некоторыми исключениями). Он запрещает задавать вопросы о судимости в заявлениях о приеме на работу.
Проверка соискателей
Сделав условное предложение о работе, работодатели могут проверить соискателя на предмет наличия у него криминального прошлого. Работодатели должны проверять соискателей индивидуально с учетом следующих факторов:
- Вид правонарушения и сколько времени прошло с момента его совершения.
- История работы заявителя.
- Обязанности искомой работы.
- Ссылки на характер или работу.
- Доказательство реабилитации.
Работодатели могут рассмотреть возможность вынесения уголовных приговоров в течение семи лет с даты подачи заявления (не считая сроков тюремного заключения). Они не могут задавать вопросы об арестах или уголовных обвинениях, которые не привели к осуждению.
Отказ заявителям
Работодатель может отказать кандидату на основании судимости только в том случае, если он сочтет, что это лицо будет представлять неприемлемый риск для бизнеса или других лиц.
Отказывая кандидату, работодатели должны письменно уведомить его о причине. Работодатель должен предоставить отчет о криминальном прошлом и предоставить заявителю ответ в течение 10 дней.
Как подать жалобу
Вы должны подать жалобу по адресу:
Филадельфийская комиссия по человеческим отношениям
Центр Кертиса,
601 Уолнат-стрит, офис 300, Южная
Филадельфия, Пенсильвания 19106