É ilegal na Filadélfia que os empregadores perguntem sobre antecedentes criminais durante o processo de requerimento de emprego. Os Padrões Justos de Triagem de Registros Criminais (ou lei de contratação de chances justas) ajudam a garantir que os empregadores inicialmente tomem decisões de contratação e outras decisões de emprego com base nas qualificações profissionais, sem considerar o registro criminal de uma pessoa.
Se você acredita que um empregador violou essa lei, você pode registrar uma queixa na Comissão de Relações Humanas da Filadélfia.
Requisitos da lei de contratação de oportunidades justas
A lei Fair Chance Hiring se aplica a empregadores com um ou mais funcionários (com algumas exceções). Ele proíbe perguntas sobre antecedentes criminais em pedidos de emprego.
Seleção de candidatos
Depois de fazer uma oferta condicional de emprego, os empregadores podem verificar os antecedentes criminais do candidato. Os empregadores devem selecionar os candidatos individualmente, considerando:
- O tipo de ofensa e quanto tempo passou desde que ela ocorreu.
- O histórico profissional do candidato.
- Deveres do emprego que está sendo procurado.
- Referências de caráter ou emprego.
- Evidência de reabilitação.
Os empregadores podem considerar condenações criminais dentro de sete anos a partir da data do requerimento (não incluindo os tempos de encarceramento). Eles não podem perguntar sobre prisões ou acusações criminais que não levaram à condenação.
Rejeitando candidatos
Um empregador só pode rejeitar um candidato com base em um registro criminal se concluir que a pessoa representaria um risco inaceitável para a empresa ou para outras pessoas.
Ao rejeitar um candidato, os empregadores devem notificá-lo por escrito com o motivo. O empregador deve fornecer o relatório de antecedentes criminais e aguardar 10 dias para que o candidato responda.
Como fazer uma reclamação
Você deve enviar sua reclamação para:
Comissão de Relações Humanas da Filadélfia
The Curtis Center
601 Walnut St., Suíte 300 Sul da
Filadélfia, PA 19106