Licencia por enfermedad pagada para empleados de la salud por la pandemia
El 9 de septiembre de 2020, la Ciudad modificó el capítulo 9-4100 del Código de Filadelfia, titulado «Promover familias y lugares de trabajo saludables». Esto garantiza que ciertos empleados de la salud reciban una compensación si contraen una enfermedad contagiosa durante una pandemia o una epidemia, bajo ciertos términos y condiciones.
Las organizaciones sanitarias con 10 o más empleados están obligadas a conceder a los empleados que reúnan los requisitos, incluidos los empleados de la piscina, una licencia por enfermedad adicional remunerada cuando falten al trabajo y den positivo en la prueba de detección de la COVID-19 hasta que puedan volver a trabajar. Esto incluye hospitales, hogares de ancianos y proveedores de servicios de salud a domicilio. Esta licencia por enfermedad adicional pagada o licencia por epidemia de atención médica debe proporcionarse antes y fuera del tiempo de licencia acumulado por el empleado elegible.
Para poder optar a esta licencia adicional por epidemia de atención médica, el empleado de atención médica debe haber trabajado para el empleador al menos 40 horas en los tres meses anteriores a contraer la COVID-19.
Esta licencia sanitaria adicional por epidemia debe concederse a los empleados que reúnan los requisitos necesarios durante la pandemia de la COVID-19. Si bien la emergencia sanitaria nacional finalizó el 11 de mayo de 2023, los funcionarios de salud no afirman que la pandemia haya terminado. La ley establece expresamente que los requisitos de licencia por epidemia de atención médica permanecerán en vigor hasta el final de una pandemia declarada.
Si sufrió una violación de esta ley, puede presentar una queja ante la Oficina de Protección al Trabajador de Filadelfia o una demanda ante un tribunal de justicia en el plazo de un año a partir del momento en que ocurrió la infracción.
Presente una queja enviando este formulario de queja por correo electrónico a COVID19workplaceprotections@phila.gov o por correo a la Oficina de Protección Laboral, 100 S Broad St, 4th Floor, Philadelphia PA 19102. Si tiene alguna evidencia de respaldo, como mensajes de texto o copias de correos electrónicos, debe enviarla junto con su formulario de queja. También puede presentar una queja por teléfono llamando a la línea directa de protección laboral al (215) 686-0802. Idioma de acceso disponible.
La licencia por la COVID-19 vence el 31 de diciembre de 2023
Lea más sobre la expiración de esta ley en esta entrada de blog aquí.
Del 9 de marzo de 2022 al 31 de diciembre de 2023, los empleadores con 25 empleados o más deberán conceder hasta 40 horas adicionales de licencia por enfermedad remunerada a los empleados que reúnan los requisitos cuando no puedan trabajar por determinadas razones relacionadas con la COVID-19, entre las que se incluyen las siguientes:
- Cuídese o cuide a un miembro de su familia que presente síntomas de COVID-19.
- Cuídese o cuide a un miembro de su familia expuesto al COVID-19 para aislarse.
- Cierre de guarderías o escuelas.
- Para hacerse la prueba del COVID-19, vacunarse o recuperarse de una lesión, discapacidad o enfermedad relacionada con la vacunación.
Esta licencia por enfermedad remunerada debe concederse antes y fuera del horario laboral acumulado del empleado que reúna los requisitos para ausentarse de los bancos, incluso para los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y empleados sindicalizados. La licencia por la COVID-19 debe concederse a los empleados de forma inmediata, sin período de espera. El empleador solo puede solicitar que un empleado presente una declaración autocertificada en la que se afirme que la licencia se utilizó para fines de licencia por COVID-19.
*Revise la ley o comuníquese con nuestra oficina para obtener más información. Es posible que los empleadores cubiertos cuyas políticas de licencia vigentes contemplen 120 horas o 112,5 horas o más de licencia por enfermedad remunerada que puedan utilizarse con los mismos fines y en las mismas condiciones que la licencia por la COVID-19 no estén obligados a conceder una licencia por enfermedad remunerada adicional.
Si sufrió una violación de esta ley, puede presentar una queja ante la Oficina de Protección al Trabajador de Filadelfia o una demanda ante un tribunal de justicia en el plazo de un año a partir del momento en que ocurrió la infracción.
Presente una queja enviando este formulario de queja por correo electrónico a COVID19workplaceprotections@phila.gov o por correo a la Oficina de Protección Laboral, 100 S Broad St, 4th Floor, Philadelphia PA 19102. Si tiene alguna evidencia de respaldo, como mensajes de texto o copias de correos electrónicos, debe enviarla junto con su formulario de queja. También puede presentar una queja por teléfono llamando a la línea directa de protección laboral al (215) 686-0802. Idioma de acceso disponible.
Información adicional sobre la licencia por enfermedad pagada por la pandemia de la COVID-19
Las represalias por parte de los empleadores son ilegales. Las protecciones adicionales, incluida la notificación de esta protección, se describen en los recursos que aparecen a continuación.
Los empleados pueden presentar una queja ante el Departamento de Trabajo sobre la violación de la licencia por enfermedad remunerada durante la pandemia. Para ello, deben rellenar el formulario de queja que aparece a continuación y enviarlo por correo electrónico a COVID19WorkplaceProtections@phila.gov o llamar al (215) 686-0802.
Los empleadores pueden comunicarse con la Oficina de Protección de los Trabajadores del Departamento de Trabajo para obtener asistencia en materia de cumplimiento. Para obtener más información o hacer preguntas, envíe un correo electrónico a COVID19WorkplaceProtections@phila.gov o llame al (215) 686-0802. Idioma de acceso disponible.
Los trabajadores también pueden ser elegibles para la licencia por enfermedad pagada acumulada de la ciudad, la FFCRA (PDF) para los empleados que trabajan para empleadores con 499 empleados o menos u otras protecciones federales.