公平机会招聘法适用于拥有一名或多名雇员的雇主（某些例外情况除外）。 它禁止在求职申请中询问有关犯罪记录的问题。

筛选申请人

在提供有条件的工作机会后，雇主可以对申请人进行犯罪背景调查。 雇主必须考虑以下因素，对申请人进行单独筛选：

• 罪行的类型以及自其发生以来已经过去了多长时间。
• 申请人的工作经历。
• 所求工作的职责。
• 性格或就业参考。
• 康复的证明/证据。

雇主可以在申请之日起七年内（不包括监禁时间）考虑刑事定罪。 他们不得询问没有导致定罪的逮捕或刑事指控。

拒绝申请人

只有当雇主得出结论认为申请人将对企业或其他人构成不可接受的风险时，雇主才可以基于犯罪记录拒绝该申请人。

在拒绝申请人时，雇主必须以书面形式通知他们原因。 雇主必须提供犯罪记录报告，并留出 10 天的时间让申请人作出回应。