Candidate-se a um emprego na cidade da Filadélfia.

Qualquer pessoa que atenda aos requisitos mínimos publicados, indicados na descrição publicada para cada trabalho, pode fazer o teste para esse trabalho.

Esta declaração foi retirada da seção da descrição do trabalho conhecida como declaração de equivalência. Autoriza o Gabinete de Recursos Humanos a aceitar substituições pela educação e experiência exigidas. Essa autoridade não pode ser exercida se candidatos significativamente mais qualificados se inscreverem para um exame do que o necessário para preencher todas as vagas. Nesse caso, o Gabinete de Recursos Humanos não pode aceitar nenhuma substituição pela educação e experiência exigidas.

A declaração de equivalência define as partes dos requisitos que podem ser substituídas por alguma combinação de educação e/ou experiência comparáveis e as partes do requisito que não podem ser substituídas. As três versões mais comuns da declaração de equivalência são as seguintes.

• “Ou qualquer combinação equivalente de experiência determinada como aceitável pelo Gabinete de Recursos Humanos” significa que os candidatos podem substituir a educação ou experiência adicional por parte ou por toda a experiência exigida descrita no anúncio. Os requisitos educacionais indicados no anúncio de emprego não podem ser substituídos.
• “Ou qualquer combinação equivalente de educação determinada como aceitável pelo Gabinete de Recursos Humanos” significa que os candidatos podem substituir a experiência ou educação adicional por parte ou por toda a educação exigida descrita no anúncio. Os requisitos de experiência, conforme declarados no anúncio de emprego, não podem ser substituídos.
• “Ou qualquer combinação equivalente de educação e experiência determinada como aceitável pelo Gabinete de Recursos Humanos” significa que os candidatos podem substituir a educação e a experiência adicionais pelos requisitos estabelecidos no anúncio de emprego.

Os candidatos devem estar cientes de que o Gabinete de Recursos Humanos determina quais combinações de educação e experiência se qualificam para os exames e quais não.

Se um anúncio de emprego não incluir esse tipo de declaração, os candidatos devem possuir toda a educação e experiência listadas no anúncio para serem elegíveis para competir no exame.

Os candidatos são incentivados a fornecer descrições detalhadas de toda educação e experiência ao se candidatar a um emprego na cidade da Filadélfia. A determinação da elegibilidade para competir nos exames pode ser afetada pela qualidade e rigor da informação fornecida no requerimento.

A cada duas semanas, um boletim chamado Job Opportunities é publicado anunciando os exames para os quais estamos aceitando inscrições. Esses anúncios estão disponíveis no quadro de empregos da cidade e em todas as bibliotecas locais na Filadélfia e em muitos centros e organizações comunitárias.

As inscrições são analisadas e as pessoas que atendem ou excedem os requisitos mínimos (qualificações) para o cargo são aprovadas para fazer o teste. Embora o processo de análise do requerimento possa levar algum tempo, os candidatos receberão um aviso suficiente sobre seu status de aprovado ou reprovado e sobre a data, local e hora do exame. Sempre que possível, informaremos todos os candidatos duas semanas antes do exame.

Cada anúncio indicará o tipo de exame a ser realizado. Todos os exames avaliam conhecimentos, habilidades e/ou habilidades necessárias para realizar o trabalho. Para a maioria dos títulos de inscrição, os exames são escritos de múltipla escolha, simulações de trabalho ou orais. Ocasionalmente, os exames são avaliações formais de educação e experiência. Às vezes, eles são de várias partes. Leia os anúncios com atenção para ver qual tipo se aplica ao trabalho que você deseja.

Os candidatos devem passar no (s) exame (s) indicado (s) para serem colocados na lista de candidatos para contratação.

Competitivo aberto

Esses exames são abertos ao público em geral.

Promocional

Esses exames estão abertos apenas aos atuais funcionários do serviço público da cidade de Filadélfia que tenham passado com sucesso no período probatório de seis meses e tenham uma classificação de desempenho satisfatória ou melhor.

Promoção exclusiva para departamentos

Esses exames também exigem que o funcionário trabalhe em um departamento específico.

Concorrente

Esses exames são abertos ao público em geral - no entanto, duas listas separadas são estabelecidas para o cargo: uma lista promocional para funcionários atuais do serviço público que passaram no exame e uma lista competitiva aberta para transeuntes que não são do serviço público. A lista aberta e competitiva elegível não é usada para contratar até que a lista promocional esteja esgotada.

As listas elegíveis duram até dois anos. Você pode permanecer na lista como potencial candidato a emprego por tanto tempo, a partir do dia em que ela foi estabelecida ou no dia em que seu nome foi publicado nela.

Se você passar em um concurso público e tiver uma classificação alta o suficiente para ser entrevistado para uma vaga, você deve:

• Viva na Filadélfia por um ano antes da data da consulta.
• Seja capaz de provar sua identidade e seu direito de trabalhar nos Estados Unidos. Os estrangeiros devem apresentar um Green Card válido.
• Atenda a outros requisitos, como posse de licenças ou certificações atuais e válidas, conforme indicado no anúncio do concurso público.

A Filadélfia é um empregador que oferece oportunidades iguais e não discrimina com base em raça, cor, nacionalidade, sexo, preferência sexual, religião, idade ou deficiência.

A lei estadual exige que os veteranos aprovados em um teste aberto e competitivo para o serviço público recebam preferência na contratação, bem como pontos adicionais adicionados à nota do exame.

As pessoas que ingressam no serviço público recebem:

• 10 dias de férias por ano (mais à medida que aumenta a antiguidade)
• 15 dias de licença médica por ano
• 11 feriados
• Quatro dias de licença pessoal
• Programas de pensão generosos
• Benefícios liberais para a saúde
• Seguro de vida pago

As provisões de benefícios específicos variam dependendo da representação sindical.