A partir de 26 de junho de 2020, os funcionários da Filadélfia estão protegidos contra retaliações quando acreditam que seu empregador está violando uma ordem de saúde pública emitida durante a COVID-19.

A nova lei, Proteção de funcionários em conexão com a Ordem de Saúde de Emergência da COVID-19, proíbe os empregadores da Filadélfia de tomar qualquer ação trabalhista adversa contra funcionários que acreditem que haja uma violação de uma ordem de saúde pública da COVID-19 no trabalho.

Depois que um funcionário notifica o empregador sobre a suspeita de violação, o empregador não pode responder da seguinte forma:

• Disciplinar o funcionário.
• Demitir o funcionário.
• Exigir que o funcionário trabalhe, apesar do problema de saúde.
• Retirar benefícios anteriormente concedidos ao funcionário.
• Tomar medidas trabalhistas adversas de qualquer tipo em relação ao funcionário.

Se um funcionário notificar seu empregador sobre uma condição de trabalho insegura que acredita ser uma violação de uma ordem de saúde pública da COVID-19, o funcionário estará protegido contra retaliação se denunciar uma violação ou se recusar a trabalhar.

Os funcionários não podem se recusar a trabalhar quando:

• A empresa oferece uma tarefa de trabalho alternativa razoável que não expõe o funcionário à condição insegura.
• Após a inspeção do Departamento de Saúde da Filadélfia ou da Pensilvânia, a empresa prova que está em conformidade com todas as ordens de saúde pública que tratam de práticas seguras no local de trabalho.

Se você acredita ter sofrido uma violação desta lei, pode registrar uma queixa no Gabinete de Proteção ao Trabalhador do Departamento do Trabalho.

Para registrar uma reclamação, preencha e assine o formulário de reclamação de proteção contra retaliação contra a COVID-19. Você pode enviar seu formulário preenchido para COVID19WorkplaceProtections@phila.gov ou enviá-lo para:

Edifício do Título de Propriedade do Gabinete de Proteção
ao Trabalhador
100 S. Broad St., 4º andar, Sala #425
Filadélfia, PA 19110