A cidade da Filadélfia está comprometida em fornecer um local de trabalho diversificado, inclusivo e seguro, livre de discriminação, assédio sexual, intimidação ou retaliação. A cidade se esforça para oferecer um ambiente de trabalho que promova o respeito e proíba todas as formas de assédio relacionado ao trabalho.
Você deve registrar uma reclamação se acreditar que testemunhou ou sofreu comportamento discriminatório ou assédio por parte de um funcionário municipal com base no status de classe protegida.
Se sua reclamação for contra um funcionário do Distrito Escolar da Filadélfia, da Autoridade de Estacionamento da Filadélfia ou da SEPTA, entre em contato diretamente com essas agências.
A Unidade de Relações com Empregados (ERU) do Departamento do Trabalho é responsável por supervisionar e garantir a conformidade com as políticas da cidade em relação à Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEO) e assédio sexual.
Categorias protegidas
As políticas da cidade identificam as seguintes categorias protegidas:
- Raça
- Etnia
- Cor
- Gênero
- Orientação sexual
- Identidade de gênero
- Religião
- Origem nacional
- Ancestralidade
- Idade
- Deficiência
- Estado civil
- Fonte de renda
- Status familiar
- informação genética
- Status de vítima de violência doméstica ou sexual
Como
Você pode enviar sua reclamação por meio de um formulário on-line. Nesse formulário, você pode incluir:
- Informações sobre você.
- Informações sobre o acusado.
- Detalhes sobre o (s) incidente (s) que você está relatando. Isso pode incluir:
- Quando e onde aconteceu.
- Uma descrição do incidente.
- Informações sobre qualquer testemunha.
- Informações sobre o resultado ou a ação corretiva que você está buscando.
Você deve fornecer o máximo de detalhes possível sobre sua reclamação. Uma informação incompleta pode levar a uma investigação incompleta.
O que acontece a seguir
O investigador entrará em contato com você para discutir sua reclamação. Eles também tentarão obter depoimentos de todos os participantes e testemunhas do suposto incidente.
Uma carta de conclusões será fornecida à pessoa que apresentou a reclamação, à pessoa contra a qual a reclamação foi apresentada e à Autoridade Nomeadora.
A Autoridade Nomeadora, após análise e consulta com a ERU, determinará um nível apropriado de disciplina para a pessoa contra a qual a reclamação foi apresentada. Se a acusação resultar em disciplina, a documentação será colocada no arquivo pessoal da pessoa contra a qual a reclamação foi apresentada.