A discriminação por idade ocorre quando a idade de um indivíduo determina se ele tem ou não acesso a determinados termos, condições ou serviços.

No emprego, as proteções são limitadas a indivíduos com 40 anos ou mais. Pessoas com menos de 40 anos não estão protegidas da discriminação por idade.

A discriminação por idade no emprego pode incluir discriminação entre indivíduos do grupo protegido (ou seja, entre indivíduos com 40 anos ou mais) ou entre indivíduos dentro e fora do grupo protegido (ou seja, entre indivíduos acima e abaixo de 40 anos). Por exemplo, uma pessoa de 55 anos pode alegar uma violação se for substituída por uma pessoa de 48 anos.

Ancestralidade se refere à nação, país, tribo ou outro grupo identificável de pessoas do qual uma pessoa descende. Também pode se referir às características físicas, culturais ou linguísticas dos ancestrais da pessoa.

A discriminação de ascendência pode muitas vezes se sobrepor, mas nem sempre é sinônimo de discriminação de origem nacional.

A discriminação de cores se refere à discriminação com base na tonalidade ou matiz da pele, como pele clara ou escura.

A discriminação por cores nem sempre é sinônimo de discriminação racial e pode até ocorrer dentro de um único grupo racial. Por exemplo, um trabalhador negro de pele clara poderia iniciar um caso de discriminação com base nas ações de seu supervisor de pele mais escura.

Deficiência se refere a uma deficiência física ou mental que limita substancialmente a capacidade de um indivíduo de realizar uma atividade importante na vida.

A principal atividade da vida é amplamente definida para incluir tarefas básicas como caminhar, ler, curvar-se e se comunicar. Também inclui funções corporais importantes, como as do sistema imunológico, crescimento celular normal, funções digestivas, intestinais, vesicais, neurológicas, cerebrais, respiratórias, circulatórias, endócrinas e reprodutivas.

As proteções contra a discriminação por deficiência abrangem:

• Indivíduos com deficiência. É uma pessoa com deficiência física ou mental que limita substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida.
• Indivíduos com histórico de deficiência. É uma pessoa que já teve uma deficiência física ou mental que limita substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida.
• Indivíduos considerados portadores de deficiência. Acredita-se que essa pessoa tenha uma deficiência física ou mental que limita substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida, independentemente de essa crença estar correta.

A proteção contra a discriminação por deficiência inclui o dever de fornecer acomodações razoáveis que permitam a um indivíduo com deficiência física ou mental acessar e obter o pleno gozo do emprego.

Essas proteções também incluem restrições à realização de um exame médico pré-oferta ou à realização de perguntas pré-oferta sobre se o candidato é um indivíduo com deficiência ou quanto à natureza ou gravidade de uma deficiência e requisitos de que os registros médicos sejam mantidos separadamente e tratados como confidenciais, exceto sob circunstâncias restritas, incluindo informar um supervisor sobre uma restrição ou acomodação necessária.

Violência doméstica ou sexual se refere a qualquer ato de violência doméstica, agressão sexual ou perseguição, conforme definido pelo Código da Filadélfia ou pelas seções do Código da Pensilvânia relacionadas a:

• Estupro.
• Incesto.
• Agressão sexual.
• Agressão sexual legal.
• Agressão indecente.
• Agressão indecente agravada.
• Relação sexual involuntária desviada.
• Abuso sexual ou exploração de crianças.
• Contato ilegal com um menor.

Etnia se refere à participação em um grupo cultural específico. É definido por práticas culturais compartilhadas, incluindo, mas não se limitando a, feriados, alimentação, idioma e costumes.

A etnia geralmente se sobrepõe à ancestralidade. Também pode se sobrepor (mas nem sempre é sinônimo de) origem nacional.

No emprego, a discriminação do status familiar se refere à discriminação contra um indivíduo com base em suas responsabilidades de cuidar ou sustentar um membro da família, independentemente da idade do membro da família.

A Portaria de Práticas Justas define que o membro da família inclui o cônjuge, parceiro de vida, pais, avós, irmãos e sogros de um indivíduo. O membro da família também inclui filhos, netos, sobrinhas e sobrinhos, inclusive por meio de adoção ou outro relacionamento dependente ou de custódia.

A identidade de gênero se refere tanto à autoidentificação de um indivíduo como homem ou mulher, quanto à percepção ou interpretação de outras pessoas do gênero de um indivíduo como homem ou mulher. A discriminação de identidade de gênero inclui discriminação contra:

• Um indivíduo nascido do sexo masculino que pode ter uma forte autoimagem e autoidentificação como mulher.
• Um indivíduo nascido do sexo feminino que pode ter uma forte autoimagem e autoidentificação como homem.
• Alguém nascido do sexo masculino que se identifica como homem, mas é visto pelos outros como feminino.
• Alguém nascido do sexo feminino que se identifica como mulher, mas é visto pelos outros como masculino.

“Transgênero” é um termo genérico que inclui qualquer pessoa cuja identidade de gênero não corresponda às expectativas da sociedade sobre como um indivíduo a quem foi atribuído um determinado sexo ao nascer deve se comportar em relação ao gênero. O termo inclui, mas não está limitado a:

• Transexuais pré-operatórios, pós-operatórios e não operatórios que podem ou não usar hormônios. São indivíduos cuja identidade de gênero é percebida como conflitante com o sexo atribuído a eles no nascimento e que podem ou não iniciar ou continuar o processo de terapia de reposição hormonal e/ou cirurgia de confirmação de gênero.
• Indivíduos intersexuais. São indivíduos que nascem com cromossomos, genitália externa e/ou um sistema reprodutivo interno que varia do que é considerado “padrão” para homens ou mulheres.
• Pessoas consideradas andróginas. São indivíduos cuja identidade de gênero não é totalmente masculina ou feminina. Isso inclui indivíduos que não atendem às expectativas de um papel de gênero específico e indivíduos que expressam qualidades masculinas e femininas.
• Outra variante de gênero, indivíduos não conformes com o gênero ou com gênero diferente. São indivíduos que exibem características e identidades de gênero que são consideradas inconsistentes com o sexo atribuído ao nascer.

A discriminação de identidade de gênero também pode constituir discriminação sexual com base na falha do reclamante em se adequar aos estereótipos sexuais, com base na mudança de sexo do reclamante ou com base no argumento de que a identidade de gênero faz parte do sexo de uma pessoa, tanto como uma questão factual quanto legal.

O estado civil se refere ao estado de ser um dos seguintes:

• Solteiro
• Casado
• Separado
• Divorciado
• Viúvo
• Parceiro de vida, cujo relacionamento foi verificado e certificado pela Comissão

A discriminação do estado civil inclui discriminação com base em características presumidas de pessoas em grupos específicos de estado civil.

Semelhante à ascendência, a origem nacional se refere ao “país onde uma pessoa nasceu ou, mais amplamente, ao país de onde vieram seus ancestrais”. A discriminação de origem nacional inclui discriminação com base no local de origem ou nas características físicas, culturais ou linguísticas de um grupo de origem nacional.

Às vezes, a discriminação de origem nacional se sobrepõe à discriminação racial e, nesses casos, a base da discriminação pode ser categorizada como raça e origem nacional. Por exemplo, a discriminação contra alguém que é nativo americano pode ser discriminação racial e/ou de origem nacional.

A discriminação de origem nacional inclui discriminação com base no sotaque, na maneira de falar ou na fluência do idioma. Também pode incluir regras que exijam que os funcionários falem apenas inglês no local de trabalho ou regras que exijam que funcionários multilíngues realizem mais trabalho do que colegas unilíngues sem remuneração adicional.

Os requisitos de prova de cidadania podem ser uma forma de discriminação de origem nacional se tiverem um impacto díspar em determinados grupos de origem nacional.

A discriminação racial inclui discriminação com base nas características físicas associadas a uma determinada raça, como textura do cabelo, características faciais e cor do cabelo. A raça está associada aos seguintes grupos:

• Branco: Uma pessoa com origem em qualquer um dos povos originais da Europa e do Oriente Médio.
• Negro/afro-americano: Uma pessoa com origem em qualquer um dos grupos raciais negros da África.
• Nativo havaiano/das ilhas do Pacífico: Uma pessoa com origem em qualquer um dos povos originais do Havaí, Guam, Samoa ou outras ilhas do Pacífico.
• Asiático: Pessoas com origem em qualquer um dos povos originais do Extremo Leste, Sudoeste Asiático ou subcontinente indiano. (Por exemplo: Camboja, China, Índia, Japão, Paquistão ou Ilhas Filipinas.)
• Índio americano/nativo do Alasca: pessoa com origem em qualquer um dos povos originários da América do Norte e do Sul (incluindo a América Central) e que mantém afiliação tribal ou vínculo com a comunidade.
• Bi-racial ou multirracial: todas as pessoas que se identificam com mais de uma das raças acima.

Indivíduos de etnia hispânica ou latina, ou de qualquer etnia, podem pertencer a um ou mais grupos raciais. Raça pode estar relacionada à cor, mas não é sinônimo de cor.

A discriminação religiosa se refere à discriminação com base nas observâncias, práticas ou crenças religiosas de um indivíduo. Também inclui discriminação com base em crenças morais ou éticas quanto ao que é certo e errado, que são sinceramente defendidas com a força das visões religiosas tradicionais, independentemente de quão difundidas sejam as crenças ou práticas específicas.

Entre as religiões estabelecidas e organizadas protegidas da discriminação religiosa estão:

• católico
• judaico
• muçulmano
• Adventista do 7º Dia
• Protestante (incluindo batista, luterano, presbiteriano)
• sique
• Ateu

Embora as opiniões que fazem parte de um sistema moral ou ético sejam protegidas da discriminação religiosa, as visões sociais ou políticas não são protegidas da mesma forma. Por exemplo, um professor que descreve sua religião como um “credo que exige honestidade escrupulosa na busca do conhecimento científico” não está protegido da discriminação religiosa.

A discriminação religiosa pode se manifestar como uma preferência a favor ou contra membros de um determinado grupo religioso. Também pode ser evidenciada como uma intolerância à observação das leis religiosas em relação ao vestuário, hábitos alimentares e horários de trabalho.

A proteção contra a discriminação religiosa também inclui o dever de fornecer acomodações razoáveis para as práticas religiosas de um indivíduo. No emprego, isso pode incluir licença para observar feriados religiosos, a menos que isso cause dificuldades indevidas.

Retaliação se refere a qualquer ação materialmente adversa tomada contra alguém que adota uma conduta protegida pela Portaria de Práticas Justas (FPO) e que possa dissuadir uma pessoa razoável de fazer ou apoiar uma denúncia de discriminação.

O tipo de conduta que o FPO protege geralmente se enquadra em uma das seguintes categorias:

• Oposição: Opor-se a uma prática considerada ilegal pelo FPO.
• Participação: Apresentar uma queixa, testemunhar, auxiliar ou participar de qualquer forma em uma investigação, processo ou audição envolvendo discriminação com base na proteção do FPO. Isso inclui testemunhar ou apresentar evidências como parte de uma investigação interna relacionada a uma alegada violação do EEO.

A “conduta protegida” sob o FPO inclui todos os aspectos da tentativa de se opor ou remediar a discriminação. Os exemplos incluem:

• Apresentar uma queixa de discriminação.
• Ameaçando registrar uma reclamação.
• Reclamar, se opor ou protestar contra a discriminação percebida contra você ou outro funcionário.
• Ajudar outra pessoa a se opor à discriminação
• Fornecer evidências ou testemunhos a um investigador.
• Recusar-se a se envolver em condutas consideradas ilegais.
• Recusar-se a ajudar um empregador (por testemunho ou de outra forma) a discriminar.

Um indivíduo está protegido de retaliação por oposição à discriminação, desde que tenha uma crença razoável e de boa fé de que estava se opondo a uma prática discriminatória ilegal e que a forma de oposição fosse razoável. No entanto, um indivíduo está protegido contra retaliação pela participação no processo de reclamação de discriminação, independentemente da validade ou razoabilidade da alegação original de discriminação.

As proteções contra retaliação também proíbem a discriminação contra alguém intimamente relacionado ou associado a um indivíduo que tenha se envolvido em atividades protegidas. Por exemplo, um empregador não pode retaliar contra um funcionário cujo cônjuge ou amigo tenha se envolvido em atividade protegida demitindo o funcionário.

O sexo engloba tanto as diferenças biológicas entre homens e mulheres quanto os aspectos culturais e sociais associados à masculinidade e feminilidade (ou seja, gênero).

A discriminação sexual se refere à discriminação com base em uma das seguintes categorias:

• Masculino
• Fêmea
• Gravidez, parto ou condições médicas relacionadas. Em casos envolvendo alegada discriminação com base na gravidez, parto ou outras condições médicas relacionadas, o grupo de comparação relevante são outros indivíduos igualmente incapazes de trabalhar
• Estereotipagem sexual ou falha em se adequar às expectativas ou normas baseadas em gênero.
• A mudança de sexo, ou o fato de um indivíduo pretender fazer a transição, fez a transição ou está em processo de transição de um gênero para outro.

A discriminação sexual inclui:

• Assédio sexual, quando a conduta proibida é de natureza sexual.
• Assédio sexual que não é de natureza sexual, às vezes chamado de assédio de gênero.

Em certos casos, as alegações de discriminação por orientação sexual podem ser processadas como alegações de discriminação sexual. Isso pode ocorrer sob uma teoria de estereotipagem sexual, quando a conduta alegada resulta da falha real ou percebida do reclamante em se conformar às normas sociais associadas ao seu sexo (ou seja, estereótipos sexuais). Além disso, alegações de discriminação de identidade de gênero podem constituir discriminação sexual quando a conduta alegada é baseada em estereótipos sexuais ou mudança de sexo.

É importante observar que as políticas e procedimentos de emprego que se aplicam apenas a um sexo podem não ser discriminatórios se as políticas e procedimentos forem baseados em uma qualificação ocupacional genuína (BFOQ) para o trabalho em questão.

A orientação sexual se refere à discriminação com base em uma das seguintes categorias:

• Homossexual (homossexual ou lésbica)
• Heterossexual (hetero)
• Bissexual

A discriminação por orientação sexual inclui discriminação com base na percepção da orientação sexual de um indivíduo, seja essa percepção correta ou não. A discriminação por orientação sexual também pode constituir discriminação sexual com base em estereótipos sexuais quando a alegada conduta resulta da falha real ou percebida do reclamante em se adequar às normas sociais associadas ao seu sexo.