本文作者是市长劳工办公室 (Mayor’s Office of Labor) 的 Candace Chewning。
2020 年 6 月 26 日,Kenney 市长签署《COVID-19 相关员工保护紧急卫生令》法律生效。 该法律保护在 COVID-19 期间“揭发”雇主违反卫生规定的员工。
该法律禁止费城雇主对认为工作场所存在违反 COVID-19 公共卫生令情况的员工采取任何不利于就业的行动。 不利行为包括解雇,处罚,和利益或责任损失。
拒绝工作
如果员工将其认为违反 COVID-19 公共卫生令的不安全工作情况告知雇主,在此情况下员工举报违规行为或拒绝工作将免受报复。
以下情况下员工不可以拒绝工作:
- 企业提供了不会让员工暴露在不安全条件下的合理替代工作分配。
- 经过费城或宾夕法尼亚州卫生部 (Pennsylvania Department of Health) 的检查,该企业证明其符合所有关于安全工作场所实践的公共卫生命令。
COVID-19 公共卫生令
COVID-19 公共卫生令可来自城市或州。 目前,COVID-19 公共卫生令对雇主的工作场所安全要求包括但不限于:
- 保持至少六英尺的社交距离。
- 为员工提供口罩,并要求员工和顾客在公共场所佩戴口罩(吃喝除外)。
- 允许员工定期用肥皂、洗手液或消毒湿巾洗手。
- 定期清洁高频接触表面。
- 在接触或可能接触病毒后的 24 小时内,关闭 COVID 检测结果呈阳性或可能呈阳性的人员访问过的所有区域。
- 安装护罩或屏障以将出纳员和顾客分开。
如何获取更多信息
联系市长劳工办公室的福利和工资合规办公室 (Office of Benefits and Wage Compliance),以提交COVID-19 工作场所报复投诉、询问问题或请求合规支持。 您可以通过发送电子邮件至 Covid19WorkplaceProtections@phila.gov 或者致电 215-686-0802 联系该办公室。
“我从事酒店工作人员 45 年。 冠状病毒几乎改变了我们酒店运营的方方面面。 我很高兴还能有工作,但现在去工作太可怕了。 这些保护措施很重要,因为我的同事和我是冒着健康风险在让酒店运转,而且我们是第一个知道问题出现的人。 如果我们觉得发声不安全,就会增加工作人员或公众接触病毒的风险。”
Corean Holloway,UNITE HERE Local 274 记录秘书
常见问答
问:如果我遇到违反工作场所安全规定的情况,我该怎么办?
答:致电 311 举报工作场所安全违规行为。
问:如果我因勇于说出违反 COVID-19 卫生令的行为而遭到报复,我该怎么办?
答:致电 215-686-0802 或发送电子邮件至 COVID19WorkplaceProtections@phila.gov 以举报报复行为。
问:如果我因 COVID-19 公共卫生令违规情况拒绝工作而遭到报复,我该怎么办?
答:致电 215-686-0802 或发送电子邮件至 COVID19WorkplaceProtections@phila.gov 以举报报复行为。 完成报复投诉表.
其他 COVID-19 信息
以下文件提供了与 COVID-19 相关的其他工作场所信息。
- 城市的“谨慎重新开放指南”提供有助于防止 COVID-19 传播的信息和预防措施。
- 2020 年 4 月 6 日起生效的“卫生部长命令”规定了建筑安全措施。
- 2020 年 4 月 19 日起生效的“卫生部长命令”规定了商业安全措施(为保障员工和顾客的安全)。2020 年 4 月 28 日重新发布的宾夕法尼亚州州务院 (Pennsylvania Department of State) 发布的房地产行业指南 。
- 其他未来适用的卫生部 (DOH) 和疾病控制和预防中心Centers for Disease Control and Prevention (CDC) 指南。
- 费城公共卫生部 (Philadelphia Department of Public Health) 和市长劳工办公室制作的工作场所传单中的“了解你的权利”。