Bài đăng này của tác giả Candace Chewning, Giám đốc Phụ trách Tiếp cận Cộng đồng và Truyền thông của Văn phòng Tuân thủ về Quyền lợi và Tiền lương.

Các quy định chủ yếu của luật Tuần Làm việc Công bằng

Bắt đầu từ ngày 1 Tháng Tư, 2020, một số chủ lao động nhất định phải cung cấp cho các nhân viên nhất định làm việc bán lẻ, dịch vụ, và khách sạn các biện pháp bảo vệ nhất định, bao gồm:

  • Báo trước về lịch làm việc, phải đăng rõ ràng và có tên của tất cả các nhân viên.
  • Cung cấp Ứớc tính Thiện chí bằng văn bản về số giờ làm việc trung bình cho các nhân viên mới.
  • Lấy bản đồng ý của nhân viên khi yêu cầu cộng thêm giờ cho lịch làm việc đã đăng của nhân viên.
  • Cung cấp cho nhân viên quyền từ chối một số ca nhất định được xếp lịch ít hơn chín giờ sau khi ca làm việc ban ngày trước đó kết thúc.
  • Cung cấp giờ làm việc mới cho các nhân viên hiện có trước khi thuê các ứng viên bên ngoài.
  • Cung cấp cho mỗi nhân viên một chính sách về cách mà chủ lao động cung cấp và phân phối những giờ làm việc mới nhất định.
  • Cấp một khoản thanh toán đền bù do thay đổi lịch, một khoản thanh toán thêm cho nhân viên khi có thay đổi từ phía chủ lao động đối với thông báo trước 10 ngày về lịch làm việc. (Việc thực thi yêu cầu này hiện đang tạm dừng do khủng hoảng COVID-19 cho đến khi có thông báo mới.)

Các chủ lao động thuộc diện điều chỉnh của luật bao gồm những người có 250 nhân viên trở lên và 30 địa điểm kinh doanh trở lên, kể cả các cửa hàng nhượng quyền và chuổi cửa hàng. Các cơ quan cung cấp nhân sự tạm thời cũng có thể thuộc diện điều chỉnh của luật Tuần Làm việc Công bằng. Xem trang thông tin hỗ trợ Tuần Làm việc Công bằng và mục Các Câu hỏi Thường Gặp để biết thêm thông tin về tuân thủ.

Các chủ lao động còn đến ngày 1 Tháng Bảy, 2020 để cung cấp cho nhân viên hiện tại bản Ước tính Thiện chí về số giờ làm việc bình quân.

Các câu hỏi thường gặp về các yêu cầu Tuần Làm việc Công bằng trong dịch COVID-19

Thông tin dưới đây không phải nhằm cung cấp lời khuyên về pháp lý và không nên được sử dụng để thay thế luật và quy định. Thông tin sau giải thích rõ Chương 9-4600 các Tiêu chuẩn Tuần Làm việc Công bằng và các quy định của nó. Thông tin này không cân nhắc bất kỳ luật nào khác ở cấp địa phương, tiểu bang, hay liên bang.

Các nhân viên được khuyến khích tham khảo các cơ quan liên bang, tiểu bang, hay địa phương khác để biết chi tiết về các quyền lợi khác và cách mà chúng được cung cấp. Ví dụ: các quyền lợi thất nghiệp của tiểu bang Pennsylvania và của Đạo luật Chống dịch Coronavirus Gia đình Trước tiêncủa Hoa Kỳ, mà có thể cung cấp thêm các biện pháp bảo vệ và quy định về nghỉ ốm có trả lương.

Luật Tuần Làm việc Công bằng có bị hoãn vì COVID-19 không?

Không. Luật này có hiệu lực vào ngày 1 Tháng Tư, 2020.

Một chủ lao động chịu điều chỉnh của luật có phải cung cấp khoản thanh toán thêm nếu một ca làm việc bị hủy do COVID-19 không? 

Không. Khoản thanh toán do thay đổi lịch làm việc sẽ không được đảm bảo thực thi cho đến khi có thông báo thêm do COVID-19 cũng như các tác động liên quan đến hoạt động kinh doanh.

Quy định nào của luật Tuần Làm việc Công bằng không được áp dụng trong dịch COVID-19? 

Khoản thanh toán do thay đổi lịch làm việc sẽ không được đảm bảo thực thi cho đến khi có thông báo thêm. Không cần phải cung cấp Ước tính Thiện chí cho các nhân viên hiện tại cho đến 1 Tháng Bảy, 2020. Tất cả các quy định khác của luật đều áp dụng và hiện được đảm bảo thực thi.

Các chủ lao động có thể làm gì nếu họ cần được trợ giúp về tuân thủ hay có thắc mắc về tuân thủ? 

Các chủ lao động có thể email fairworkweek@phila.gov.

Tôi phải làm gì nếu tôi cho rằng tôi đang bị vi phạm quyền Tuần Làm việc Công bằng của mình? 

Nhân viên có thể đặt câu hỏi hay nộp đơn khiếu nại bằng cách gửi email tới fairworkweek@phila.gov.