本贴文由福利和工资合规办公室 (Office of Benefits and Wage Compliance) 外展和沟通总监 Candace Chewning 撰写。
从 2020 年 4 月 1 日开始，要求某些雇主为某些零售、服务和招待员工提供特定的保护，包括：
- 提供工作时间表的预先通知，发布该通知时必须包含所有员工姓名。
- 向新员工提供平均工作时间的书面诚信估计。
- 请求在员工的已发布工作时间表中增加工作时间时，征得员工的同意。
- 赋予员工拒绝在前一天的轮班结束后不到 9 小时排定的某些轮班的权利。
- 在雇用外部应试者之前，为现有员工提供新的工作时间。
- 向每个员工提供有关雇主如何提供和分配某些新的工作时间的政策。
- 奖励可预见性工资，即当雇主发起对工作时间表的 10 天预先通知的更改时给予员工的额外工资。 （由于 COVID-19 危机，暂停对此要求的执行，直到另行通知为止。）
受制的雇主包括拥有 250 名或更多员工以及 30 个或更多地点（包括特许经销店和连锁店）的雇主。 临时人员配置机构也可能会受公平工作周法的制约。 查看公平工作周资源页面和常见问题解答，以便获取有关合规性的其他信息。
雇主必须在 2020 年 7 月 1 日之前为现有员工提供平均工作时间的书面诚信估计。
关于 COVID-19 期间公平工作周要求的常见问题解答
以下信息不作为法律建议，亦不应作为法律和条例的替代。 以下信息提供了对第 9-4600 章公平工作周就业标准及其条例的清晰说明。 此信息不考虑地方、州或联邦级别的任何其他法律。
有关其他福利和怎样实施福利的详情，我们鼓励员工咨询其他联邦、州和地方机构。例如：宾夕法尼亚州的失业救济金和《美国 家庭优先冠状病毒应对法》(U.S. Families First Coronavirus Response Act)，可能提供额外带薪病假和其他保护。
是否会因为 COVID-19 而推迟公平工作周法？
否。该法律于 2020 年 4 月 1 日生效。
如果因 COVID-19 而取消轮班，则受制的雇主是否必须提供额外工资？
否。由于 COVID-19 及其对业务活动的关联影响，在另行通知之前，将不会执行可预见性工资。
COVID-19 期间哪些公平工作周法的条款不适用？
在另行通知之前，将不会执行可预见性工资。 在 2020 年 7 月 1 日之前不必为现有员工提供诚信估计。 法律的所有其他条款均适用并正在执行。
如果雇主需要合规支持或对合规有疑问，他们可以怎么做？
雇主可以发送电子邮件至 fairworkweek@phila.gov.
如果我认为自己正遭受对公平工作周权利的侵犯，该怎么办？
员工可以通过发送电子邮件至 fairworkweek@phila.gov 来提问或提出投诉。.
