Эта публикация была написана Кэндэйс Чунинг (Candace Chewning), директором по информационно-разъяснительной работе и связям с общественностью, департамент пособий и контроля за соответствием оплаты труда.

Основные положения закона «О справедливой рабочей неделе»

Начиная с 1 апреля 2020 года определенные работодатели обязаны обеспечивать отдельным сотрудникам, занятым в секторах торговли, обслуживания и гостиничного бизнеса, определенные меры защиты, среди которых:

  • Заблаговременное информирование о рабочем графике, который должен быть предоставлен с указанием имен всех сотрудников.
  • Предоставление новым сотрудникам Формы добросовестной оценки (Good Faith Estimate) с указанием среднего количества рабочих часов.
  • Получение согласия со стороны сотрудника в случае необходимости добавить дополнительные часы в его утвержденный рабочий график.
  • Предоставление сотрудникам права отказаться от работы в определенные смены, если они начинаются менее чем через девять часов после окончания смены предыдущего дня.
  • Предложение новых рабочих часов уже действующим сотрудникам до того, как обращаться к сторонним кандидатам.
  • Предоставление каждому сотруднику разъяснений относительно принципов, которыми руководствуется работодатель, предлагая и распределяя определенные новые рабочие часы.
  • Выплата компенсации за изменение графика — повышенной оплаты, которая предоставляется сотрудникам в случае, если работодатель решит изменить что-либо в 10-дневном предварительном уведомлении о рабочем графике. (Исполнение этого требования приостановлено в связи с пандемией COVID-19 до получения дальнейших указаний.)

Закон «О справедливой рабочей неделе» распространяется на работодателей со штатом 250 или более сотрудников и с 30 или более рабочими точками, включая действующие по договорам франшизы и в качестве филиалов. Кроме того, его действие может распространяться на агентства по предоставлению временной рабочей силы. Дополнительная информация о требованиях по соблюдению приведена на странице ресурсов, касающихся Закона «О справедливой рабочей неделе», и в разделе часто задаваемых вопросов.

Работодатели должны до 1 июля 2020 года предоставить своим действующим сотрудникам письменную Форму добросовестной оценки с указанием среднего количества рабочих часов.

Часто задаваемые вопросы относительно требований по соблюдению закона «О справедливой рабочей неделе» в период пандемии COVID-19

Приведенная ниже информация не должна быть использована для юридической консультации и не служит заменой законодательства и нормативных актов. Следующая информация предлагается в качестве пояснения главы 9-4600, «Нормы приема на работу в соответствии с законом “О справедливой рабочей неделе”», а также соответствующих нормативных актов. Эта информация не касается любых других местных, действующих на уровне штата или федеральных законов.

Сотрудникам рекомендуется обращаться в другие федеральные, действующие на уровне штата и местные агентства для получения подробной информации о других льготах и порядке их использования. Например: Пособия по безработице в штате Пенсильвания иЗакон США  «О первоочередной защите семей от коронавируса», согласно которым может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни и обеспечены другие меры защиты.

Было ли вступление в силу закона «О справедливой рабочей недели» отложено в связи с пандемией COVID-19?

Нет. Этот закон начал действовать 1 апреля 2020 года.

Обязан ли работодатель, на которого распространяется действие закона, предоставлять повышенную оплату, если отмена рабочей смены связана с COVID-19? 

Нет. Из-за пандемии COVID-19 и связанных с ней последствий для экономической активности требование о выплате компенсации за изменение графика не действует до получения дальнейших указаний.

Какие положения закона «О справедливой рабочей неделе» не действуют во время пандемии COVID-19? 

Требование о выплате компенсации за изменение графика не действует до получения дальнейших указаний. Формы добросовестной оценки могут не предоставляться новым сотрудникам до 1 июля 2020 года. Все остальные положения закона действуют и приводятся в исполнение.

Какие действия могут предпринять работодатели, если им необходима помощь относительно соблюдения закона или если у них есть связанные с этим вопросы? 

Работодатели могут написать письмо на электронный адрес fairworkweek@phila.gov.

Как мне поступить, если я считаю, что мои права по закону «О справедливой рабочей неделе» нарушаются? 

Работники могут задать вопросы или подать жалобу, отправив письмо на электронный адрес fairworkweek@phila.gov.